学习人力资源管理专业的，需不需要去考一个会计证？
- 看你的问题，你应该还是在校生。本身人力资源和财务是不相通的，主要是看你将来毕业后的择业方向。现在企业招人，如果是要招会计的话，不会选择人力资源专业毕业的，因为财务专业毕业的学生大有人在。如果你的目的是从事人力资源方面，建议你先该拿到人力资源管理员证或助理人力资源管理师证。会计证不是特别重要，除非你应聘的是人力资源劳资方面的工作，你持有会计证的竟争力会稍强一点，但不绝对。
- 不需要
首先，人力资源专业考取会计证属于跨专业取证，在取证后就业时用人单位对招聘专业一般要求是同专业，在这一点上并没有优势；
其次，人力资源专业的前景很看好，不是不好就业而是需要看能力是否能带给企业利润，人力资源能给企业带来的是最核心的人才，有合适的人才企业才能发展的更好。
最后，还是将专业学精学好，学人力专业的可以多涉猎心理学和性格分析类的书籍与知识，不断提高自己的能力，将专业学好后，就业没问题的。
扩展资料：
会计证学习方式：
公共基础课：
自考会计专业公共基础课比较难，要学高等数学，此时，考生可以参加辅导班，多做一些习题，效果会更好一些；政治经济学因内容较多、覆盖范围广、知识抽象，很多考生都抓不住重点，考生们可以多花些功夫对实际问题做思考。这两门课程对后面的可横学习是非常有帮助的。
专业课：
专业课主要是指基础会计学、财务会计、成本会计、从财务管理四门课程。其中，基础会计学是会计专业课的基础，内容相对简单，可以与公共课一起学，学完基础会计后可以学习财务会计，随后可同时学习成本会计与财务管理，这两门课程安排在下半年开考，
参考资料来源：百度百科——会计从业资格证书 - 学习人力资源专业的，不建议考取会计证。
原因分析如下：
首先，人力资源专业考取会计证属于跨专业取证，在取证后就业时用人单位对招聘专业一般要求是同专业，在这一点上你并没有优势；
其次，人力资源专业的前景很看好，不是不好就业而是需要看你的能力是否能带给企业利润，人力资源能给企业带来的是最核心的人才，有合适的人才企业才能发展的更好，那么这时候你的能力就更为重要了；
最后，个人建议将专业学精学好，学人力专业的可以多涉猎心理学和性格分析类的书籍与知识，不断提高自己的能力，将专业学好后，就业完全没问题的。 - 非常要必要学习！
因为初级HR可以不懂会计，可是当往上发展的时候需要懂会计、业务、法律、心理学、战略管理等，所以通过考会计证的方式学习会计知识是必要的 - 依自身情况而考证，不能盲目跟风。如果你不喜欢某个专业为了考证而考证，过程很痛苦，还不一定学出来，浪费时间精力和财力。可以根据自己的爱好结合当前的热门行情，有选择的考资格。
- 最好考一个，因为人力资源管理涉及到工资核算，比较有用处
- 多学没坏处
- 建议你去考一个 我们学校我是人力的 然后学校的基础课里专门开设了会计学 而且我们学校的这个专业是要求最好考一个初级会计证的
不需要 首先，人力资源专业考取会计证属于跨专业取证，在取证后就业时用人单位对招聘专业一般要求是同专业，在这一点上并没有优势；其次，人力资源专业的前景很看好，不是不好就业而是需要看能力是否能带给企业利润，人力资源能给企业带来的是最核心的人才，有合适的人才企业才能发展的更好。最后，还是将专...
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