职场企业与员工之间的关系，到底该如何处理？

相信很多职场年轻朋友都希望，和公司的老员工或者其他同事搞好关系，尤其是和老员工相处的时候。很多员工都有丰富的工作经验，如果能获得员工的信任，就真的可以安心在公司工作，所以大部分新员工对待老员工都很有礼貌，很谦虚。遇到解决不了的难题时，他们也不羞于提问。公司很多老员工都是通过一段时间的判断了解到新员工的，会给新员工以指导。

新员工和员工相处，需要记住以下条职场潜规则。毕竟有些老员工很冷漠，不屑一顾，骄傲自大，不愿意帮助公司的新员工。他们担心新员工会学习技术。不要老是去打扰职场的老员工。大家一定要记住，无论做什么工作，如果有问题，都可以通过自己的能力或者网上渠道查询解决。如果总是遇到问题，会去找老员工请示，希望他们能自己解决问题。你的工作态度和心态已经决定了你在公司，不愿意主动思考，承受不了压力，所以你得不到。公司里每个人都会不可避免地犯错。

其实错误越多，需要改进的地方就越多。在公司里，你总是隔三岔五去找老员工帮忙，难免会影响老员工的工作进度。所以，其实我们可以对自己的工作做一个总结，然后对重要的错误进行分类，向老员工求助，这是新员工必须遵守的第一条规则。不要总是主动帮助职场老员工。有些老员工是所谓的职场反派，经常欺负公司新员工。看到这些新员工是公司新来的，总喜欢纠缠，求新员工帮忙。为了和老员工搞好关系，他们不好意思拒绝老员工的帮助，所以很容易被人骑在头上做事。

大家都要悠着点处理，不要和老员工吵架冲突。两个人或者同事之间的关系很容易越来越差。如果实在处理不了，就主动找部门领导，或者和直属上级商量。不要太强势。公司的一些新员工总是在会议或工作中提出自己的建议，以此来表达自己。他们完全无视或者评判老员工的建议。大家都在专心讨论工作进度和事情，相处得很融洽。但是，只有你喜欢一个人打架，这样只会让场面很尴尬

首先就是要保持一个互相尊重和平等的关系，而且平时在工作的过程中也可以互相帮助，领而且作为领导人也不能给对方特别强的压迫感，而且在推出政策的时候一定要尊重和理解些员工。

企业应该按时给员工发工资，不要拖欠，企业应该给员工提供他们应有的福利，员工应该尽心尽力的为企业做事，热爱自己的工作等等。

我觉得应该正确面对职场企业跟员工的关系，因为这种关系是比较存在的，所以要用非常正当的方式来处理。