公司财务人员离职得不到批准怎么办
2个回答财税会计专题活动
- 你公司是否与财务人员签定劳务用工合同，如果有可以起诉他。如果法律途境解决不了可以追踪他现在的用人单位，让他无处容身。
- 该办的交接手续得完成。按当时签订的劳动合同来走程序啊。如果公司恶意不让离职，或者不发当月工资。可以找劳动局举报
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...
1. 若您急于辞职但公司未批准，您可以采取的强制离职措施包括：2. 在试用期内，您只需提前3天通知公司即可；3. 转正后，您需要提前30天书面通知公司。4. 若公司未批准您的辞职申请，但您已遵循上述规定，您可以在通知期限到期后直接离开公司。5. 这种情况下，公司不得要求您承担因您离职而产生的任...
5、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。6、辞职后， 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局，由劳动局...
按劳动法规定离职应提前一个月上交书面报告，这样无论同意与否都可以离职。我是这样做的，书面报告交与老板和人事经理各一份。我比你强的是都接了但不同意，但我强调说明按劳动法我走掉了无任何责任，请尽快招人以免造成不必要的麻烦。我以前也回答过类似问题，如果不接报告，可以邮寄（专递）只要有人...
离职后解除财务负责人方法如下：1、公司没有及时变更负责人的，劳动者先与公司领导协商解决；2、协商解决不成功的，就带上离职证明，先反映到工商局，让工商局注销财务人员，再到税务局注销相关信息。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、押金...
