灵活用工是什么？合规吗？
3个回答财税会计专题活动
- 灵活用工是根据自己的的实际情况灵活应用。不违反规定，拿当然合规了
- 国务院—国办发〔2020〕33号文件《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》，就“拓展灵活就业发展渠道”明确提出支持发展新就业形态，实施包容审慎监管，促进数字经济、平台经济健康发展，鼓励互联网平台企业、中介服务机构降低服务费、加盟管理费等费用，创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业。
- 灵活用工可以帮助企业解决用工风险，使企业营收增加，可以了解一下灵活用工公司众薪，他们会告诉你灵活用工具体是做什么的，希望可以帮助你
首先正规的灵活用工平台肯定是合法的。灵活用工结算平台其实就是一种将灵活就业人员和有任务需求的企业进行有效撮合匹配的第三方平台机构，针对企业佣金发放困难的问题，灵活用工结算平台为其量身定制了解决方案，实现任务共享、结算发放、完税开票。有政策的支持，其中包含了汇总 、委托代征和核定征收支持...
“灵活用工”本身肯定是合法合规的。它就是指一种用工模式，它和灵活就业是相对，因为有了用工才会有就业。我们从来不会问“灵活就业”是不是合法合规，因为大家都知道这必然是合乎法规的，甚至国家还在大力提倡灵活就业。《2021年国务院政府工作报告》 提出多项重点工作，其中就包括支持和规范发展新就业...
灵活用工平台合法详情如下：灵活用工平台是受国家认可的用工平台，是正规且靠谱的。灵活用工本质上就是共享员工，是共享经济和零工经济的结合体，灵活用工平台是当今社会灵活用工模式的一种创新形态的承载体。行业内许多诸如比安财穗薪给力这类用工平台都是安全可靠的。比安财穗旗下的灵活用工平台薪给力...
灵活用工定义，包括非全日制、劳务派遣、业务外包和平台型四种形态。平台型用工通过共享经济平台，灵活就业人员与企业建立合作关系，遵循风险共担、利益共享原则，不构成雇佣或劳务关系。灵活用工平台解决的问题，首先是用工合规。临时工、兼职、实习生等在结算时，常面临个税扣缴和社保缴纳的疑问。平台模式下...
灵活用工，是指区别于传统雇佣模式，企业为了完成特定工作任务而采取的用工模式，包括劳务派遣、劳务外包、临时兼职等等。随着共享经济相关模式的拓展，灵活用工也开始结合共享理念产生新的发展，比如委托代理、派遣用工等等，对于员工而言，这种模式就意味着“哪里需要哪里搬”，同时对于企业而言可以极大地减少...
