灵活用工是如何处理企业与员工之间的关系的？

灵活用工只是一种手段。

1、作为用人单位认为：这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。
　　2、劳务派遣机构会认为：作为专门从事劳务中介的“第三者”，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，最重要的是这个机构要“有利可图”。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。
　　3、劳动者也有自己的看法：这种新的用工形式有其优势，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。

劳务派遣人员是与第三方公司签劳动合同，由第三方发工资和缴社保，企业与劳务派遣人员不发生直接的契约关系，企业按照岗位要求对劳务派遣人员进行工作指派、质量检查、日常监管、绩效考核等，除了劳动关系不在企业，企业对劳务派遣人员的管理基本上与正式工差不多，工资标准基本一致，只是在福利待遇方面有所欠缺。

小时工、季节工或短期临时工，用工时间不能超过相关规定，超过后就要按照劳动合同用工来进行规范管理了，如小时工每天工作不能超过4小时，季节工用工时长一般是二个月或三个月等。季节工需要与企业签订劳动合同，临时用工超过1个月的也需要签订劳动合同，小时工可与企业签订劳务合同或者是口头协议即可，在薪酬待遇上与正式工通常也是有差距的。

在员工进入工作前，明确员工与企业的各自职责。
谈好待遇及待遇发放方式与时间，企业尽量照做。

灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.