人力资源管理和会计有什么区别？
4个回答财税会计专题活动
- 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，两者的区别可以从定义上看出来:
通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。 - 1.会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。
会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。
同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。
2.人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。
其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。
其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。 - 前者是 管人的，后者是 管钱的
- 人力资源不好找工作
人力资源管理和会计都是重要的管理技能，它们在不同的管理层面都发挥着重要作用。但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。另外，人力资源管理也要求更加注重政策执行，以及...
人事和会计之间存在明显的区别。一、定义不同 人事专注于人力资源管理，主要涉及员工的招聘、培训、考核、薪资、福利以及劳动关系的维护等方面的工作。其主要目的是确保企业的人力资源能够有效配置，为企业的战略发展提供有力支持。而会计则专注于财务管理，主要工作包括记账、核算、分析财务数据，对企业的经济...
会计和人力资源管理是两种不同的职业道路，但两者都是女性较为青睐的选择。近年来，这两个岗位的90%以上都由女性担任，因此大学选择这两个专业时，可以根据个人兴趣做出决定。我个人的经验是，如果非得选择一个，人力资源管理会是更好的选择。会计专业方面，过去它接受文理科学生，但现在情况可能有所变化。
会计属于管理类专业，但它与人力资源管理并不相同。人力资源管理是工商管理领域内的专业。在专业分类中，会计与人力资源管理分属不同的领域。会计关注于财务记录、分析与报告，而人力资源管理则侧重于员工招聘、培训、绩效评估与福利管理等。会计专业课程主要围绕会计准则、财务报表编制、税法、审计等展开，与...
会计的工作内容相对固定，学习起来较为系统，而人力资源则更加灵活多变，需要不断学习新知识，适应新环境。会计的工作岗位遍布各行各业，从金融、制造到零售业，都有需求。而人力资源则更多集中在企业或组织内部，对于大型企业和跨国公司来说尤为重要。综上所述，选择会计还是人力资源，需要根据个人的兴趣...
