企业支付员工工资时，有什么办法可以合理避税？谢谢！
3个回答财税会计专题活动
- 企业支付员工工资时，有什么办法可以合理避税：
1、设置内外帐，超出工资做在内帐里
2、拆分工资，虚增员工。（这样会引起社保管理风险）
3、转化为费用。让员工找票报销。以票抵工资
4、转化一部分进入福利费 - 直接发现金
- 中小企业私营业主在生产经营过程中，可考虑在不超过计税工资的范畴内适当提高员工工资，为员工办理医疗保险，建立职工养老基金、失业保险基金和职工教育基金等统筹基金，进行企业财产保险和运输保险等等。这些费用可以在成本中列支，同时也能够帮助私营业主调动员工积极性，减少税负，降低经营风险和福利负担。企业能以较低的成本支出赢得良好的综合效益。
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依据我国的法律法规的规定可知，企业以下列方式支付工资：一、按支付方式分：1、现金发放；2、银行转账；3、现金和银行转账结合。二、按发放周期分：1、日薪：每日一次或多次；2、月薪：每月一次或多次；3、年薪：每年一次或平均到每月发放；4、项目工资：按项目完成情况一次或分批发放。法律依据：《支付...
工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
上海市企业工资支付办法主要包括以下几点：1、企业应当按月支付工资，确保工资按时足额发放，并在规定时间内向员工发放工资明细和工资单；2、工资支付方式应当采用银行转账或现金支付，禁止以物品或者其他财务手段代替工资支付；3、企业应当设立工资专户，将员工工资存入专户，并在专户余额足够时按照约定的时间将...
2. 劳动仲裁。劳动关系存续中出现争议而未能妥善解决，可选择寻求劳动争议仲裁机构介入裁定；如对仲裁结果不服，则可向法院提起诉讼。3. 向法院提起诉讼。若劳动者持有欠条等证据，可持本人身份证件、户籍证明、欠条以及起诉状副本向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。若用人单位在法院判决后仍未支付，...
企业支付员工工资时，有什么办法可以合理避税：1、设置内外帐，超出工资做在内帐里 2、拆分工资，虚增员工。（这样会引起社保管理风险）3、转化为费用。让员工找票报销。以票抵工资 4、转化一部分进入福利费
