行政单位应付未付职工薪酬新旧预算会计如何衔接
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- 1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分）
其他应付款---住房公积金（个人负担部分）
应交税金---个人所得税
银行存款/现金（实际发放给员工的）
1、工资分配时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 2、发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分）其他应付款---住房公积金（个人负担部分）应交税金---个人所得税 银行存款/现金（实际发放给员工的）
企业拖欠薪资是违法律规之举。在我国，《劳动法》与《劳动合同法》明确指出，用人单位须依照劳动合同及国家规定，及时足额付给职工薪酬。如有拖欠，职工有权利追索未发工资，并可要求加倍赔偿。劳动行政管理部门有权勒令用人单位限时支付，如逾期仍未支付则需依未偿付金额50%至100%的比例赔付给职工。而对于...
新制度未设置“应付工资(离退休费)”、“应付地方(部门)津贴补贴”、“应付其他个人收入”科目,但设置了“应付职工薪酬”科目,其核算内容涵盖了原账中上述三个科目的核算内容。转账时,应将原账中“应付工资(离退休费)”、“应付地方(部门)津贴补贴”、“应付其他个人收入”科目的余额转入新账中“应付职工薪酬”科...
行政单位会计中的“应付职工薪酬”科目主要核算的内容包括：行政单位依据相关规定，需支付给员工的各种薪酬。这不仅涵盖了基本工资、奖金以及国家统一规定的各类津贴和补贴，还包括了社会保险费和住房公积金等。为确保会计信息的准确与清晰，“应付职工薪酬”科目应按照国家有关法规，进一步细分为“工资（离退休...
第三十四条规定，对企业工资、薪金的扣除时间为实际发放的纳税年度。因此，如果企业计提了职工的工资，当年没有实际发放，不得在企业所得税税前扣除，但可以在以后实际发放年度申报扣除。如果企业当年计提的工资在企业所得税年度纳税申报前（即次年5月31日前）实际发放的，可以在计提当年计算扣除。
