记账凭证的工资如何做
2个回答财税会计专题活动
- 简单的说记账凭证就是做分录，有借必有贷，借贷必相等，因此借贷必然都是5500元，但是必须搞清楚的是发放工资还是计提工资，计提工资的分录为： 借：费用科目如管理费用--工资薪酬 5500 贷：应付职工薪酬 5500；发放工资的分录： 借：应付职工薪酬 5500 贷：现金或银行存款 5500；也可以不进行工资的计提，直接发放也是可以的，分录为： 借：费用科目 5500 贷：现金或银行存款 5500
- 是这样做，另外我看你没有走“应付职工薪酬科目”应该现计提：借管理费用-工资5500贷应付职工薪酬5500；发放时：借应付职工薪酬5500贷现金5500即可；走应付职工薪酬科目是为了归集、统计之用。
借：应付职工薪酬-工资-工资费 贷：银行存款-银行账号 这一步骤记录了工资的实际支付。值得注意的是，如果企业计提的工资总额超过了国家规定的起征点，还需要单独编制个人所得税相关的业务凭证，以确保税务合规。这一凭证的具体内容为：借：管理费用-个人所得税 贷：应交税费-个人所得税 此外，如果企...
在编制工资的记账凭证时，我们首先需要区分两种情况：计提工资和发放工资。对于计提工资的情况，应当记录如下：借：销售费用-工资、管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资-工资费 当工资实际发放时，记账凭证应为：借：应付职工薪酬-工资-工资费 贷：银行存款-银行账号 若工资总额超过起征点，还需要单独编...
工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候，借：管理费用等相关科目，贷：应付职工薪酬。发放时，借：应付职工薪酬贷：现金。
工资记账凭证的编制需遵循会计制度的规定。即使当月未发放工资，也应进行工资计提。计提工资时，会计分录应为借：管理费用等相关科目，贷：应付职工薪酬。发放工资时，会计分录则为借：应付职工薪酬，贷：现金。具体而言，在计提工资时，可使用如下会计分录：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。...
首先，当企业计提工资费用时，应当编制借方为“销售费用-工资”或“管理费用-工资”，贷方为“应付职工薪酬-工资-工资费用”的记账凭证。这样做的目的是确认企业已经计提了相应的工资费用。其次，当企业发放工资时，应当编制借方为“应付职工薪酬-工资-工资费用”，贷方为“银行存款-银行账号”的记账凭证。
