执行新准则前应付福利费有余额怎么处理
- 【解答】 《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南规定：“首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。” 目前很多企业非常关心原来计提的福利费问题，如果企业在执行新准则以前计提的福利费没有开支完，即存在较大的贷方余额，此时企业在执行新准则前可以考虑如何将这部分福利费以合理的方式花出去，否则执行新准则后，要对这部分余额进行调整，计入管理费用。当然执行新准则前存在借方余额的，就不存在这样的问题了。
【解答】 《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南规定：“首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入...
对于截至2006年12月31日的应付福利费账面余额（排除外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额），按照以下情况进行处理：如果余额出现赤字，应当转入2007年年初未分配利润。若由此导致年初未分配利润出现负数，需先用任意公积金和法定公积金进行弥补，若仍不足，需以2007年及以后年度实现的净利润...
应付福利费科目，在执行新准则时，将其余额转入应付职工薪酬-福利费科目 余额为贷方的，在本年发生福利费支出时，直接借记本科目 执行新准则的第一个年度内，在年末将应付职工薪酬-福利费的余额分配计入管理费用或冲抵管理费用 你现在是借方余额，本应该调整以前年度损益，但因为2103年实行的是小企业会计...
按新准则要求，也不是不提取了。现在是不再单独设置应付福利费为一级科目了，而是并入应付职工薪酬，在应付职工薪酬下设一个明细科目为应付福利费，也就是应付职工薪酬－应付福利费。现在对於福利费可以预先提取後使用（但提取比例不再受14％的限制，而是公司自主确定提取比例）、也可以据实列支（实报实...
1、职工福利费和工会经费有余额，可以继续挂账，留作以后年度使用。2、如果账面上不打算保留余额的话：（1）工会经费余额不作调整，继续挂账。也就是说，工会经费允许有余额。（2）应付福利费贷方余额 借：应付福利费 贷：利润分配--未分配利润 （3）应付福利费借方余额 借：利润分配--未分配利润 贷...
