计算工资费用应调整的应纳税所得额
- 1.申报软件里年报那张表有问题，会自动调减，只要你看见调减那一列有数字，那肯定是错误的，得全部手工改成0。
2.实际发放的工资一般可以全额扣除，职工福利费据实列支，但扣除只能是工资总额的14%；工会经费根据实际发放扣除，限额2%要有工会收据才可扣除，教育经费按照实际发放，限额为实发工资2%。2008年新企业所得税法实施后，计提而未实际发放均不准扣除。
3.现在就可以按照你的实发工资数计算并填写附表3了。
个人意见，仅供参考 - 8000扣除国债利息7和未上市的国有公司分回的税后股息38万元后的余额即应纳税所得额7955万元
- 是自动扣除的吗？你把表好好看一下，可以自己调整的。
计入成本、费用的实发工资据实扣除。 工会经费扣除限额=600×2%=12(万元),工会经费10万元可以据实扣除。 职工福利费扣除限额=600×14%=84(万元) 职工福利费应调增应纳税所得额=90-84=6(万元) 职工教育经费扣除限额=600×2.5%=15(万元) 职工教育经费应调增应纳税所得额=17-15=...
需要调整。《 人民共和国企业所得税法实施条例》：第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关...
1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数 【例】张某某在10月份税前工资12000元，需要缴纳各项社会保险金1100元 (1)应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(5000)=12000-1100-5000=5900(元)参照工...
具体计算方式为：个人工资应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。个人所得税怎么计算工资薪金 1.应纳税额的计算：根据《个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和...
1、直接计算法：应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除金额-弥补亏损2、间接计算法：应纳税所得额=会计利润总额±纳税调整项目金额利润总额利润总额=营业利润+投资净收益+营业外收入-营业外支出营业利润=主营业务利润+其他业务利润主营业务利润=主营业务收入-主营业务成本-期间费用-营业...
