会计请进，关于应付工资和应付职工薪酬
- 新准则中的"应付职工薪酬"与"应付工资"的概念不同,比如原一级科目"应付工资"与"应付福利费",现在均在"职工薪酬"的二级科目下列示,再如劳保费也归入"职工薪酬"的二级科目,所以不能简单地更改"应付工资"的科目名称,应在软件中增设"应付职工薪酬科目",然后将"应付工资"与"应付福利费"中的余额转入"应付职工薪酬",再将"应付工资"与"应付福利费"科目禁用
- 应付职工薪酬本身包括工资，福利，奖金，辞退福利等。08年计提的应付职工福利费，原则上已不再计提。08年以前的可以并入应付职工薪酬--福利费科目。发生福利费时直接冲减该科目就可以了。08年以后发生的福利费，直接在管理费用中列支，但不要超过工资总额的14%。现在直接把应付工资科目改成应付职工薪酬不就可以了吗。
- 今年不要改了 等明年在改
应付工资和应付职工薪酬没什么区别的 - 可以直接将应付工资改成应付职工薪酬就行了，但科目代码不要改动，这样你还可以08-09年账务联查。
- 我觉得应付工资和应付职工薪酬没有什么区别，工资本来就是发给职工的，而职工薪酬一样也是发给职工的工资。
- 学习
- 前一个分录是分配工资（计提工资），看不出第二个分录与工资有关系呀。
是否还有一笔-借
应付职工薪酬，贷
其他应付款的凭证？
如果有的话，应该是应付工资的月份未支付，而暂时转入其他应付款科目，后期发放时再通过其他应付款科目发放个职工。
供参考。。
新准则中的"应付职工薪酬"与"应付工资"的概念不同,比如原一级科目"应付工资"与"应付福利费",现在均在"职工薪酬"的二级科目下列示,再如劳保费也归入"职工薪酬"的二级科目,所以不能简单地更改"应付工资"的科目名称,应在软件中增设"应付职工薪酬科目",然后将"应付工资"与"应付福利费"中的余额转入"应...
一：（1）计提工资时 借：管理费用－管理人员工资及福利 借：营业费用－经营人员工资及福利 借：生产成本－直接人工 借：制造费用－直接人工 贷：应付工资－职工工资 贷：应付福利费－职工福利 贷：应付福利费－医药费 （2）月末不发放时应结转 借：其他应付款－职工工资 贷：应付工资－职工工资 (3)...
在会计科目中应付工资和应付职工薪酬的区别是新准则以前用的应付工资，只核算工资这部分，新准则以后用应付职工薪酬，核算的内容主要包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等等与职工利益相关的内容。工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目。上市公司等，必须使用应付职工薪酬科...
1、2006年新的会计准则中，将应付工资、应付福利费取消。2、“应付工资”、“应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。3、相应地，职工教育经费不再在“其他应付款”科目核算、工会经费和住房公积金...
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，两者本身没有本质区别，只是科目名称不同。两者是有区别的,新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容...
