请问：是会计作工资表还是出纳作工资表？
3个回答财税会计专题活动
- 呵呵！这个工作好像没有什么明文规定，企业可以根据实际需要来决定：
在规模大的公司里，人力资源部设专人负责工资表的编制，通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责。每月终了，人力资源部会统计各个部门的工资总额，并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐。
规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格，一般由出纳根据各部门提供的考情表编制工资表，因为不论是现金发放还是由银行统一支付，都会经出纳办理，这样一份工资表就可以经出纳编制，会计审核，然后发放。程序清晰，出错几率小。 - 这个都是企业内部自己规定了，有些企业都是人事部门做的。
- 这个没有明文规定，企业可以根据实际需要来定。一般考勤由各科室做，月末将考勤报到办公室或劳资人事部门。工资可以由出纳做，可以由会计人员做，也可以由劳资人事部门做。
工资表是由会计做还是出纳做没有法律规定，需要根据企业的安排来确认，严格来说，会计是负责账务处理相关的事务，而出纳则负责现金和银行存款相应的业务， 考勤和工资表的制作，是企业的人力资源管理部门来负责的。工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。正规来讲应由人事...
会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。...
在小型公司中，人员编制可能有限，出纳通常只负责根据工资表发放工资，而不会亲自制作工资表。在这样的情况下，会计往往承担更多的工作，但这也需要获得老板的同意。综上所述，工资表的制作是一个跨部门合作的过程，通常由人力资源部或人事部主导，而财务部则提供支持和审核。发放工资的责任主要落在出纳身...
工资表应该是由人事劳动工资部门做，又出纳编制记账凭证。
企业的工资表是会计做，出纳负责发工资和领取相关的补偿。
