年底前计提的工资奖金未实际发放可否所得税前扣除
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- 只要在所得税汇算清缴之前支付这笔工资奖金，是允许税前扣除的。
很多小企业都存在这种情况,一般会好几个月不发工资,但是遵循权责发生制原则,同时为了准确核算未发放工资的数量和预缴时扣除,所以每月按时计提; 2、年终奖提前计提。这种情况是年终奖一般是在1月份发放,但是在12月份先计提,这个计提数与发放数不一定是一致的,因为很多大企业的年终奖审批流程会很长,需要...
在税法上只承认你实际发放数，你计提数已入了成本，计提数超过实发数当年当然调增，到下一年你还是计提数入了成本，如果你的全年实发数大于计提数那有可能调减，否则不可能出现调减的情况，毕竟工资这是时间性差异，只要你把握一点当年你的实发数跟计提数比较，全年实发大于计提那就调减，实发小于计提那...
计提的工资在企业汇算清缴时仍然没有发放的，应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。待实际发放时，企业可以在对企业汇算清缴的数据进行调整，对于多缴纳的税金申请退税。
因此计提未发放的工资不得在税前扣除，符合规定的工资薪金，在实际发放年度计算税前扣除。
计提未发工资计入应付职工薪酬科目。详细解释如下：在企业会计中，当计算并准备发放工资但尚未实际支付时，这部分工资应被记录在负债类科目中。具体到未发工资的会计处理，通常使用“应付职工薪酬”这一科目。应付职工薪酬科目是用来核算企业应当支付给职工的薪酬总额，包括各种工资、奖金、津贴和...
