财务部绩效考核表格
- 绩效考核指标可以采用KPI法，但是具体的考核指标应该根据岗位性质和公司的发展战略等综合因素来制定和提炼，
- 创新，想学习见识下呀
按照薪资的5%取整数作为绩效考核工资，每月考核取得的绩效工资=绩效考核工资*得分率，例如：员工薪资为15000元，薪资的5%=15000*5%=750元，取整数进行考核即为700元绩效考核工资，2022年1月考核得分90%，则该员工本月绩效工资=700*90%=630元。7.工作安排 各岗位的财务工作按照绩效考核表的时间节点完成...
填表日期：年 月 日 考核时间范围：年 月 日--- 年 月 日 得分：考核项目 考核指标 考核标准 （评分部门填写）满分 实际完成数值（评分部门）完成比率（人资）得分 （人资）评分部门 备注 工作业绩 （40分）销售完成率 本月任务 万元 15分 实际销售额 万元 财务 完成比率=实际完成销售额÷销售...
1、从工作职责出发，设计量化考核指标。基于各部门的核心工作职责从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置绩效考核指标，并对考核指标进行量化。（1）工作量维度。职能部门的工作虽然繁杂、无定形，但是很大一部分工作是可以进行量化的，例如财务部制作财务报表工作，可用财务报表的数量来衡量工作量。有些工...
1 财务管理及核算 协助财务经理实施相关财务管理及核算项目，配合完成相关部门安排的各种审核检查以及其他工作 5 1）未按时完成核算项目一次扣3分 2 杰凯帐务处理用及报表报送 1、 杰凯公司的帐务处理 2、 每月15日前向外部经济部门报送财务报表 3、 每季度的次月10日前报送统计报表 20 1） 杰凯帐...
出纳员绩效考核表 被考核人：考核时间：考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价 个性品质（40%）廉洁性 廉洁奉公，不贪不占能按照公司制度办事 14 原则性 严格按照制度办事，是非分明，公私分明 13 责任心 工作认真负责，积极主动，工作目标能如期实现 13 工作绩效（60%）现金管理 认真执行现金管理...
