请问企业发放上个月工资，预提下月工资，如何做会计处理？
8个回答财税会计专题活动
- 发放工资：
借：应付工资
贷：现金或银行（可以是发放现金，也可以开代发工资户转到个人存折）
预提工资：
借：制造费用－工资（生产部门）
借：营业费用－工资（销售部门）
借：管理费用－工资（管理部门）
贷：应付工资
预提工资凭证后面附劳资部门提供的工资分配表 - 上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样的账务处理有：1、上个月的工资多计提了，需要冲回多计提的部分：上个月计提时：借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬冲回多计提的工资时：借：应付职工薪酬 贷：管理费用-工资2、实际应发工资比计提的工资数大，需要补回少计提的部分：借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬
- 发放上月工资：
借：应付职工薪酬（应发工资数）
贷：银行存款（实发工资数）。
其他应付款或其他应交款（职工个人负担的各项保险、代扣代缴个人所得税）
附工资表。
计提下月工资：借：管理费用（制造费用、销售费用）
贷：应付职工薪酬（应发工资数） - 发放工资：
借：应付工资
贷：现金或银行（可以是发放现金，也可以开代发工资户转到个人存折）
预提工资：
借：制造费用－工资（生产部门）
借：营业费用－工资（销售部门）
借：管理费用－工资（管理部门）
贷：应付工资
预提工资凭证后面附劳资部门提供的工资分配表
本回 - 1、发放上个月工资的会计分录是：
借：应付工资
贷：现金
2、预提下月工资的会计分录：
如是生产部门计提是：
借：生产成本
贷：应付工资
如是营业部门计提是：
借：营业费用
贷：应付工资
如是管理人员计提是：
借：管理费用
贷：应付工资
如是福利部门计提是：
借：应付福利费
贷：应付工资 - 发工资: 借:应付工资
贷:现金
预提: 借:管理费用或营业费用等
贷:应付工资 - 楼上的回答很全面了,支持
- 支持2楼的。
1、上个月的工资多计提了，需要冲回多计提的部分：上个月计提时：借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬冲回多计提的工资时：借：应付职工薪酬 贷：管理费用-工资2、实际应发工资比计提的工资数大，需要补回少计提的部分：借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬 ...
一般来说，在月初或月初的几天内，企业会根据前一个月的薪资数据和本月的工作计划进行工资预提。这样做的目的是确保企业能够提前准备资金，确保工资的按时发放。预提工资可能涉及到员工的奖金、津贴、基本薪资等各个部分。在进行预提时，企业会依据员工的出勤记录、工作表现等因素来估算应支付的薪资。当实际...
借：应付职工薪酬-工资（管理/财务/销售/生产）贷：银行存款 计提是为了更好真实的反应当月的财务状况，要不然本月实际发生了却没有做帐，不符合权责发生制，当月发就没必要计提，直接计入：借：应付职工薪酬，贷：现金，月末时再分派工资到管理费用，制造费用，生产成本中去。
预提：借：管理费用 制造费用 生产成本 贷：应付职工薪酬-应付工资 发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：银行存款/现金
发工资前预提的原因是为了确保企业的财务稳定和透明化。预提工资是企业财务管理中的一种做法，尤其在月末或季度末的时候，公司会预先按照某些标准将应支付给员工的工资提取出来，等待真正发放工资的那天再支付。这种预提的行为能够保障企业在处理财务问题时的稳定性和抗风险能力。以下是详细解释：一、资金流动...
