公司财务给员工多发工资可以要回去？
1个回答财税会计专题活动
- 法律分析：可以。公司只需要按照劳动合同约定的工资向员工发放工资。
法律依据：《 人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律分析：可以。公司只需要按照劳动合同约定的工资向员工发放工资。法律依据：《 人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
多付工资的财务误操作本身并不触及法律，然而，若员工知晓多发数额并故意不予退还，便会被视为不当得利。不当得利指缺乏法律依据情形下，获益者致使受损者遭受损失。在此种情境中，企业理所当然有权要回多出部分的薪资。若员工拒绝归还，企业可依法通过诸如民事诉讼等手段追索那额外的款项。值得注意的是...
法律分析：财务弄错多发了工资，单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。法律依据：《 人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《 人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在 人民共和国境内的企业、个...
法律分析：财务弄错多发了工资，单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。法律依据：《 人民共和国民法典》 第九百八十五条 不当得利定义，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：(一)为履行道德义务进行的给付；(二)债务到期之前的清偿...
公司财务人员算错工资且向劳动者多发了工资，单位有权要回。如果劳动者不愿退还多发的工资很大可能构成不当得利，公司有权通过民事诉讼追究劳动者的民事责任。法律依据：《 人民共和国工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《 人民共和国...
