财务管理 行政管理 人力资源管理
2个回答财税会计专题活动
- 女孩更适合人力资源管理吧。财务管理涉及经济类很多内容对女孩来说很累，就业前景也不是很好。行政管理的界线更为模糊，不知道专业对口的是啥。人力资源管理就是毕业后可以在公司人力资源部和事业单位的人事部工作，比较轻松，适合女孩。人力资源管理：人力资源规划，人员招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理六大模块的内容。至于本科专业学习人力资源学习除了主要的六大模块外也有心理学，财务管理等课程内容。
如果本科专业当然是学校名气占很大竞争力。此外学习心理学也不错，人力资源涉及一些心理学的内容。大学专业很重要但是不应该把自己局限于本专业，而是提高综合能力。你可以通过浓厚的兴趣考证比如心理咨询师，人力资源管理师，这个培训机构代报考试并不难应付。因此学什么专业不是最重要的，大学主要是提高综合能力，当然更需要专业领域能力。
快高考了，好好发挥，你能有找合适的专业、职业意识了，思想水平真的很先进，有大的长远光眼光，好好学习，高考个好一点大学，这样毕业更有竞争力。加油哦! - 想干什么工作，就选什么专业。学校不重要，关键自己得有本事
会计、投资等专业，对数学要求较高，适合对数学有一定基础的学生选择。学习财务管理不仅能深入理解财务知识，还能在以后的工作中涉及行政与人力资源管理。不过，如果只学习行政管理和人力资源管理，可能难以获得财务方面的专业知识。
行政管理、财务管理、人力资源管理都属于管理学大类。行政管理细分属于公共管理类，本专业学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。财务...
人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。信息管理：本专业培养...
行政管理一般是指企业的日常后勤管理（政府行政管理例外），人力资源管理主要负责人员招聘、培训与薪酬管理这块，它与行政管理在毕业后招聘中有很多重合的地方，这两个一般需要比较多的工作经验才能做一些高层次工作，工商管理一般主要讨论的是企业的营运，创造利润，本科生其实就业和前面两个差不多，硕士生就...
工商管理、人力资源管理都属于工商管理这一大类基础课都是一样的，包括经济学、管理学、财务管理、会计等等~~但是专业课有点不同，人力资源管理可以说是工商管理的一个分支，所以专业课更具体更偏向于人资方面包括薪酬管理、组织行为学、招聘管理等等，工商管理的专业课范围更广泛一点，人力资源管理内容涵盖...
