税务局面试公平吗

个人也参加过公务员面试，还不止一次，我认为公务员面试是比较公平公正的考试。
目前来说，公务员考试是我国公平性最高的一种考试之一。
公务员考试是公务员主管部门组织的考试，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。重要的是公务员考试试题和答案都属于国家机密，如果有人泄露，则涉嫌泄露国家机密，要承担相应的法律责任，也就是和高考一样严格！在法律的束缚下，考试的公平性是不可否认，也是大家认同的！
关于面试，我们需要理解下面几点，才能更加清楚面试考试的公平公正。
1、如何设置面试考官：考官都是通过考官资格制度选拔而来的，一般要求有丰富的测评和机关经验，会由电脑随机抽选考官，进行相关培训，随后进行抽签决定最后的考官，选中者需要交出通讯设备，即使给家人打电话也需要在监督人员的监督下说明情况。例如：省考是三异地”保险程序，异地考生+异地面试+异地考官。
2、现场抽签：面试前考官和考生都不知道自己在哪个教室考试的，这些都是考试当天抽签决定的。因此如果想要“走后门”，有很大可能是人财尽失。毕竟考场和监考人员众多，有这个运气不如直接拿去加持面试呢~ 如果想要收买全部或者大部分的监考老师，可行性并不大，首先是人云亦云，人多了出事的几率更大。其次也是最重要的一点，监考老师们不会因小失大，犯这种错误！
3、面试评分如何计算：考官人数一般在5—10人，每个考官独立给出分数后，会去掉最高分和最低分，取比较中间的分值进行算分，考官的名字也会与分数记录在一起，如果出现过高或者过低，会有相关组织介入调查。
通过这些了解，相信大部分人对于面试考试的情况和公务员考试公正性都了解并且持信任态度。进行公务员考试首先要通过笔试，在面试时也要注意自己的仪容仪表和谈吐、应变能力，不排除面试可能会有状态及运气的成分，但是唯一能左右我们的还是自身实力！

公平是建立在你两实力，背景都差不多的情况下才有公平可言，绝对的公平是不存在的，只有相对的公平

谢邀。
前年在粉笔培训时，面试老师跟我们说了一个真实案例（真实度不清楚，杠精别来）。他带的17年国考面试班一个男生（笔试申论也是这个老师教她的），平时心态特别好，喜欢说笑，他本人在班里不算最好，就是个中等水平吧，但是他心很善经常安慰别的同学。他报考的国税局，招一个，他以笔试第三名进面，与第一名相差近20分，与第二名差10分，第二名与第一名差约10分。但是，这个男生心态好，依旧该怎么学就怎么学，该安慰同学就安慰同学。结果面试当天，他到候考室时，岗位第一的钱包在公交车上被偷了，没身份证进不了考场，蹲在教室门口哭。岗位第二名没来，大概是放弃了，因为与第一名差了10分。以至于，这个岗位参加面试的就他一个人（老师说他，在考场里只要不骂考官，随便答题肯定上岸），结果成功上岸。
再说说我的经历，我不是天选之子，19年我家这边的税务局，面试88.7分，笔面双第一上岸。
前期中期都是看书看课自学，后期才报了一个模拟冲刺班学习。
我是大多数考生的缩影吧，没法凭运气上岸，只能认真备考啦。教材我看的是中公的《税务系统面试全攻略》，里面把税面的知识以及考情考务，各种题型的介绍都讲的很清楚，尤其是真题解析，罗列的非常清晰易懂。
中期学习答题技巧跟着老薛学的，薛浩税务面试课，这个考税面的应该都知道，没谁不看的。老薛讲的就是实战经验，好多题目也能从税务岗位的独特性出发，我那时候每天看完一个题型的视频，接着就会做粉笔上面的真题，把老薛讲的答题思路用自己的语言表达出来，中间也结合了自己的想法。不到一周吧，每个题型都能掌握的差不离了。
后期报的粉笔的模拟冲刺班就是和小伙伴练习用的，一天练习带着老师点评，能练上4—5轮。
所以，面试的考试形式，考官打分绝对公平，咱们没有能耐去收买考官。但是有时候运气真的没办法说，所以要保持好心态，该学就学，该面试就参加面试。我们不知道幸运什么时候会降临，但是我们起码能做的就是忍耐、坚持、等待，用自己的实力打败对手。

已经非常公平了，几乎不存在内定和提前打招呼的可能。