财务部人员报销培训费 会计上怎么处理？
6个回答财税会计专题活动
- 应在“职工教育经费”列支。该费用目前税务不让提取，实报实销。如果目前账面“其他应交款——职工教育经费”还有余额，则在此科目列支；如果余额不足或没有余额，则差额部分直接计入“管理费用——职工教育经费”。
- 应计入“职工教育经费”科目。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《 人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。 - 应在“职工教育经费”列支。该费用目前税务不让提取，实报实销。如果目前账面“其他应交款——职工教育经费”还有余额，则在此科目列支；如果余额不足或没有余额，则差额部分直接计入“管理费用——职工教育经费”。
- 计入应付职工薪酬啊 职工教育费
- 属职工教育经费，依财务部人员隶属机构划分进相应的成本费用。如机关管理人员属管理费用的职工教育经费，依次类推。
- 走培训费就可以了。
财务部人员报销培训费在会计处理上，应当在“职工教育经费”这个科目列支。现行税务政策不允许提取该费用，因此需要实报实销。若账面“其他应交款——职工教育经费”科目余额充足，则在此科目进行列支。若余额不足或未有余额，应将差额部分计入“管理费用——职工教育经费”。这样操作既符合财务规定，又能确...
根据 税法规定，企业所支付的职工教育经费，如果不超过工资薪金总额的2.5%，可以全额在企业所得税前扣除；超出部分则可以在后续纳税年度中进行结转扣除。提取的职工教育经费属于企业的流动负债，意味着它在短期内需要偿还或用于支付。这类费用的具体提取和使用情况应当在“应付职工薪酬”账户中进行详细记录。
职工报销的培训费用，在会计处理上，应计入“职工教育经费”。具体操作如下：首先，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬-职工教育经费”科目。这表示公司将培训费用视为对员工进行教育投资的一部分，计入“职工教育经费”。之后，当公司实际支付培训费用时，借记“应付职工薪酬-职工教育经费”科目，贷记...
应在“职工教育经费”列支。该费用目前税务不让提取，实报实销。如果目前账面“其他应交款——职工教育经费”还有余额，则在此科目列支；如果余额不足或没有余额，则差额部分直接计入“管理费用——职工教育经费”。
财务部在进行报销会计继续教育培训费时，正确的会计处理方式应当是将其计入“职工教育经费”这一科目中。根据现行税法规定，此类费用无法进行税前扣除，因此需要采取实报实销的方式进行处理。如果在账面上已经存在“其他应交款——职工教育经费”科目余额，则这部分费用应在此余额内列支，以充分利用已有的资源...
