公司发上个月的工资是怎么一回事？
4个回答财税会计专题活动
- 说实话，现在这种情况很正常的。有三种发工资的方式：一种是提前支付，就是这个月就付下个月的工资；一种是本月发本月的，这个向来都是我们喜欢的；还有一种就是第二个月付第一个月的工资。现在大多企业都是像你这种情况，我们比较喜欢叫做押工资，唯一不同的是每个企业押工资的天数不一样，有的早有的迟。以前我在南京时碰到很多人，都是这样的。也没什么好办法能解决，老板不按时间发工资，我们也没办法，是不？
- 用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位应当按劳动合同约定的日期发放工资，每月至少发放一次，当月工资下月发放符合法律规定。但是，劳动者关系依法解除时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
《江苏省工资支付条例》
第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。 - 是有这种情况，一般是需要经过对当月工作情况进行量化考核才能算出工资的公司这么做，个人认为也不能算是拖欠工资，毕竟他也是一年发12个月的工资，而且在离职后次月也会得到你上个月的工资。
祝好 - 他是不是要压你一个月的工资啊，等后一个月一起给你吧，有这样的情况的。很多都这样
工资通常是当月发上个月的。主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。一般公司都是在次月...
1. 工资通常是当月发放上个月的，具体发放日期由用人单位与劳动者约定。2. 工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或双方约定，以货币形式对员工劳动所支付的报酬。3. 一般公司选择在次月初发放上月工资，这一时间体现了单位的实力和经营理念。4. 即使员工请假，工资仍应准时发放。根据规定，工...
一、这个月发上个月的工资合法吗1、这个月发上个月的工资是合法的。目前大多数公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的，员工可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，如果还是没有用的话可以起诉。2、法律...
工资的发放通常是基于上一个月的劳动成果。具体发放时间由用人单位与员工协商确定，并在劳动合同中明确。在 ，大多数公司习惯在次月的10号前支付上一个月的工资，但也有公司在15号前或后支付，甚至有个别情况会延迟至发放上上个月的工资。拖欠工资的行为是不合法的，根据相关法律规定，用人单位拖欠工...
公司每个月10号发上个月20号之前的工资，可能是出于企业内部管理统计的需要。这种方式能够保证公司在每个月20号之前，已经准确核算了员工的工作时间和出勤情况，并完成了相关的财务统计工作。对于公司而言，按时发放工资也能_
