跨年度发放的工资奖金如何税前扣除
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- 只要是在汇算清缴前已经发放的工资薪金都是可以税前扣除的。
企业在汇算清缴期限内发放且属于汇算清缴年度应负担的合理的工资薪金支出，可认定为纳税年度实际发生，在工资薪金支出所属纳税年度可以税前扣除。在汇算清缴期限终了后补发上年或者以前纳税年度合理的工资薪金支出的，应在工资薪金支出实际发放年度税前扣除。
跨年度补计提并发放的差额奖金可以在以前年度税前扣除，但是去年年终奖要并入本次补计提年终奖计算个税-前次计算个税=本次补交上年年终奖个税。如果补交个税不在1月完税入库规定范围内，超出时间按日计算滞纳金。以上业务要通过以前年度损益调整科目处理。建议对老总商量，跨年度补计提年终奖业务太麻烦，还是补...
企业关于跨年度发放工资的税务处理，分为两个情况。首先，如果上年度的工资已经在次年5月31日之前实际支付，依据《国家税务总局公告2015年第34号》，这种情况下，企业在年度汇算清缴结束前向员工支付的预提工资，是可以计入汇缴年度的税前扣除范围的。然而，对于次年5月31日之后才实际支付的上年度工资，其...
跨年度补计提并发放的差额奖金可以在以前年度税前扣除,但是去年年终奖要并入本次补计提年终奖计算个税-前次计算个税=本次补交上年年终奖个税.如果补交个税不在1月完税入库规定范围内,超出时间按日计算滞纳金.建议对老总商量,跨年度补计提年终奖业务太麻烦,还是补给当作当年1月份奖金并入本月工资计算个税,可以...
“跨年度发放的工资”又分为两种情况，一是上年度计提，在次年5月31日前实际支付的；二是上年度计提，在次年5月31日后实际支付的。两种情况的税前扣除要求有所不同。1、上年度计提，在次年5月31日前实际支付的 根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局...
