为什么大企业基本工资很低？
5个回答财税会计专题活动
- 除了国企，私营企业大多数都是这样，基本工资都是按当地政府部门制定的最低工资标准来恒定的，包括劳动合同上签署的也是基本工资的份额，像一些加班费得标准都很模糊，企业之所以这么做就是为了以后如果发生劳动经济纠纷，企业有回旋的余地，即使有损失，也能降到最低值。
站的角度不一样啦~ 如果你也站在企业家的那一面，同样会制定类似的薪酬标准的，在法律的允许下，在员工的承受范围之内，尽量的压榨吧，呵呵~ - 除了国企，私营企业大多数都是这样，基本工资都是按当地政府部门制定的最低工资标准来恒定的，包括劳动合同上签署的也是基本工资的份额，像一些加班费得标准都很模糊，企业之所以这么做就是为了以后如果发生劳动经济纠纷，企业有回旋的余地，即使有损失，也能降到最低值。
站的角度不一样啦~ 如果你也站在企业家的那一面，同样会制定类似的薪酬标准的，在法律的允许下，在员工的承受范围之内，尽量的压榨。 - 这是企业为了减轻自身负担的对策吧，比如五险一金和加班费等常见的福利，都是以基本工资为基数计算的，如果基本工资提高了，这些也会相应的提高，企业的负担就会加重。
- 工资的构成有很多种，包括基本出勤工资，平时加班工资，法定加班工资，高温费，补贴，满勤奖，绩效奖，等等，这一切都是以基本工资为基数算的，有的也是按最低工资算的，所以很多企业的工资结构划分的很细，当然大企业的福利相比小企业要好一些，既降低了人力成本，又规避了很多风险
- 大企业工资低,但是福利好
除了国企，私营企业大多数都是这样，基本工资都是按当地政府部门制定的最低工资标准来恒定的，包括劳动合同上签署的也是基本工资的份额，像一些加班费得标准都很模糊，企业之所以这么做就是为了以后如果发生劳动经济纠纷，企业有回旋的余地，即使有损失，也能降到最低值。站的角度不一样啦~ 如果你也站在...
1. 市场竞争压力大，行业工资普遍较低：在激烈的市场竞争中，许多行业面临着工资水平普遍不高的问题。为了获得较高的收入，员工往往需要投入更多的时间和精力。2. 公司规模较小或处于成长期，福利待遇相对较差：小型企业或初创公司可能在福利待遇上不如大型企业，为了吸引和留住人才，它们可能会安排较高强度...
很多公司工作强度大但工资低的原因可能是多方面的：市场竞争压力大，行业工资普遍较低：如今各行各业的市场竞争都非常激烈，行业工资普遍较低，即使是高薪行业，也需要员工付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。公司规模较小或处于成长期，福利待遇相对较差：一些小型企业或新创企业往往在福利待遇方面比较...
这跟你所在的行业跟自身在求职者中所处的地位有关。现在有些行业利润率下降，造成行业工资降低；再就是工作对人才的知识技能要求越来越高，高技术含量工作与技术含量不高工作的薪资差距越来越大。
国企工资水平相对较低是由多种因素共同作用的结果。一、国企的薪酬结构特点 国企的工资水平往往受到国家政策、行业特性以及企业自身经营状况等多重因素的影响。在薪酬设置上，国企更注重员工的综合福利待遇和长期激励，而不仅仅是基本薪资。因此，虽然基本薪资可能相对较低，但加上各种补贴、奖金和福利，总体...
