公司让员工自己全额缴公积金，这样合理吗？合法吗？如果不合法，要怎么举报？
2个回答财税会计专题活动
- 公积金缴纳比例：
住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。
哪些企业要为员工缴纳公积金？
1、机关、事业单位；
2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；
3、民办非企业单位、社会团体；
4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构；
5、部分城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金。
应缴公积金单位就是不给员工办公积金怎么办？
单位逾期不缴或者漏缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。 - 劳动局告他
住房公积金员工全额承担乃违令行为。根据现行法律法规，住房公积金由公司与员工按规定比例共同缴纳。其中，公司自缴比率及员工个人缴纳比率最低皆为5%，最高不可超过12%。所缴住房公积金皆归员工个人所有。公司需依法依规地根据员工工资数额，帮助代扣代缴住房公积金，同时将此数额与其自行缴纳部分一并注入员工...
在单位上班时，五险一金的缴纳责任由用人单位和劳动者共同承担。如果单位要求员工全额缴纳，这样的做法是不合法的。根据《社会保险法》的规定，职工的基本养老保险和基本医疗保险应由用人单位和职工共同缴纳。而工伤保险、失业保险和生育保险则仅由用人单位缴纳，职工无需承担。若单位的规章制度违反了法律、法...
如发现有单位强制员工作为全额支付公积金费用，员工可行使公民权利并要求单位按规定比例承担自身责任。若协商无果，可向当地住房公积金管理部门进行投诉反映，由他们勒令单位限期整改，否则将面临罚款处罚。因此，单位此举无疑侵犯了员工的合法权益。
法律分析：公积金根据规定，应该由员工和公司各承担一半。员工全额承担公积金，公司是违法的。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积...
依照法律规定，住房公积金的缴纳方式为单位与员工共同负担，不能由员工独立承担。其中，单位应支付的部分，必须以职工具备月份内，上一年平均个人收入的固定比例来支付。此外，依据法律条文，所有单位都有责任按照本法规定及时全额交纳住房公积金，且严禁拖欠或不完全支付的行为发生。倘若单位未能正确履行其自身的...
