财务错发岗位工资是否要承担责任
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- 现实企业经营管理中难免会出现工作中的失误，包括企业负责人。员工在日常工作中出现错误，是在所难免。 首先，挽回因错误导致的公司损失，既当月收回多发工资，或从下个月工资中扣回。 其次，对犯错的员工进行批评，并对其进行适当处罚，此金额比较灵活，完全由管理者个人喜好而定。管理者有人情味的少罚点，没有人情味的多罚点。现在打工者都是为了养家糊口，所以适当就好。 总之，出现错误在所难免，以批评教育为主，罚款只是为了让其知道犯错的后果，避免以后再犯类此错误。
如果行政是编制工资表的人，需要承担责任。如果公司的工资表是由财务编制，并由其审核的话，行政是不承担责任的；但如果财务错发的的工资是由表示行政编制财务审核的，那行政是要承担相应的责任的。岗位工资是固定的，每个月的金额都一样，会错发一般只能发生在编制环节。因为公司方案是由行政部门制定的...
现实企业经营管理中难免会出现工作中的失误，包括企业负责人。员工在日常工作中出现错误，是在所难免。 首先，挽回因错误导致的公司损失，既当月收回多发工资，或从下个月工资中扣回。 其次，对犯错的员工进行批评，并对其进行适当处罚，此金额比较灵活，完全由管理者个人喜好而定。管理者有人情味的...
这个应该是财务不小心犯的错，如果财务已经很好的沟通和说明情，并且这部分钱确实不在你月工资范围内，那你就原谅财务犯的错，主动把这部分钱还给财务。
发现工资多算，可以要求多拿工资的人返还工资；至于多算工资的人，因为工作上的疏忽给公司造成了损失，法律上也许不需要承担责任，但是单位可以给予一定的处分，甚至可以解除劳动合同，要求其个人补足算错的工资。算错工资由人事赔偿吗发现工资多算，可以要求多拿工资的人返还工资；至于多算工资的人，因为工...
财务人员把工资条误发到全员群,自己在转发给他人 已经违反了公司保密的薪酬制度。行政处罚有可能是把你的工资下降。工资但不可以发给别人的，在同一个公司的同事是不可以相互看彼此的工资单的，是因为每个人的工作能力不一样，所以即使同一个岗位工资也会you qu bie。同一个岗位工资也会...
