福利费的问题新会计准则怎么处理
3个回答财税会计专题活动
- 发放福利的话，就计提！不发放记不计提！工资的14%计入福利费！职工补贴和津贴要记入职工工资中，发放职工过节物资是造表发放要记入职工工资，如果是购买物质统一开票发放的，金额在允许范围就不要记到个人工资中去，直接报销。福利费用开支的范围是医疗费、保险费、困难补助等福利性开支。凡是计发到个人中的（造表）统统计入工资就行了。按标准计征个人所得税。
- 需要时按工资总额的14%直接使用，不能计提意思也就是说有能有福利费余额，用多少提多少。
- 公司没有给你们缴纳就不能计提
答:新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了.如果执行新会计准则,会计分录:(1)发生福利费支出时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:现金等 (2)月末,分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费...
新会计准则福利费会计分录1、企业发生福利费，会计分录为：借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业支付福利费，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款新会计准则下的福利费，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算，...
在新会计准则下，支付福利费用的做账方法，需遵循相关会计原则与规定。首先，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“现金”科目，完成福利费用的初始确认与计量。这一步骤旨在明确福利费用的承担方与支付主体，确保财务数据的准确性和透明性。在实际操作中，福利费用的支付通常在月初进行，为了确保会计信息的及时...
新会计准则的实施取消了应付福利费科目，福利费的处理方式随之改变。福利费支出不再提取，而是直接计入“应付职工薪酬”科目，以反映企业对员工福利的直接承担和支出情况。这一变化旨在更清晰地展现企业财务活动与员工福利的关系，提高会计信息的透明度和相关性。对于那些未采纳新会计准则的单位，福利费支出的处...
新会计准则下，企业发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。月末时，需要将该科目余额分配至“管理费用--福利费”科目，以便进行财务报表的编制。具体操作如下：首先，在支付福利费用时，企业应做如下会计分录：借：应付职工薪酬--职工福利 贷：现金等 接着，在月末时，企业需将“...
