公司为什么宁愿给员工更多的补贴，而不愿意帮员工买社保，原因何在？？？
4个回答财税会计专题活动
- 目前
个人认为主要有以下原因
如果多缴纳社会保险，仅单位在养老保险这一块 就要占 20%多，其他医疗 6% 左右
也就是说，如果把 700 的补贴也缴纳社保，单位要多出 200 元左右；
多交了保险，个人部分也要承担，到手的钱就更少些了；短期看，有部分人是不愿意的，要知道许多人根本不愿意缴纳社保
等
希望对你有帮助 - 公司将钱直接给员工，那是看得见摸得着的，给社保的话，给员工的钱就少了，那就显得公司对员工太抠了，而且社保也会赚一部分，不上算。
- 养老：公司20%，个人8%
医疗：公司10%，个人2%
失业：公司2%， 个人1%
工伤和生育保险由公司全额出，个人不负担
医疗和失业的比例各地略有差异
算算就知道原因了 - 不知道广州那边的，上海这边是自己近500，公司要交1100多，（城镇户口）
所以对于你的补贴它还是赚的，或许还有其他的原因，这个就不得而知了！！！
也就是说，如果把 700 的补贴也缴纳社保，单位要多出 200 元左右；多交了保险，个人部分也要承担，到手的钱就更少些了；短期看，有部分人是不愿意的，要知道许多人根本不愿意缴纳社保 等 希望对你有帮助
其次，缴纳公积金可以为员工提供住房保障，有助于解决员工的住房问题，提高员工的幸福感和归属感。最后，企业为员工缴纳社保和公积金，可以有效提升企业的社会形象，增强员工的忠诚度。因此，从长远来看，企业缴纳社保和公积金不仅不会增加太多成本，反而能够带来更多的利益。相反，如果企业只选择给员工发放额外...
其实很简单，这就是典型的外来的和尚会念经，老板总以为老员工没什么能力，而且觉得自己给老员工加薪也比较亏，所以宁愿给新人高工资，都不愿意给老员工涨工资。01、老板总以为外来的和尚会念经，外面来的人比较厉害。很多老板总是觉得外面来的人比较厉害，所以新人一旦到了公司，新人说的一些建议，老板都...
所以宁愿扣点钱也要交上五险一金。三：肯定是五险一金更加划算。不管公司给你补助多少钱，肯定是交五险一金更加的划算，因为补助的话每个月只是几百块钱，但是等到你真正失业的时候，里面的失业保险也是可以提取的，生育的时候生育津贴也不少，还有以后退休之后的养老保险，这每一件都要比补助更加的划算。
首先，公司这样做肯定是为了降低公司在保险这一块的支出，因为通常公司缴纳的比例肯定是要超出个人缴纳比例的，所以公司宁愿补贴给员工钱，也不想帮忙缴纳。另外，不知道你是哪个地方的，不过保险都有规定是需要强制缴纳的，即使填写了申请也是没有法律效益的，因为如果你去仲裁，仲裁肯定是站在员工这一方的...
