当公司制度与你发生冲突时，你会怎么解决？

如果公司的制度与我发生了冲突，我会尽可能的去让自己发生改变一去迎合公司的制度，如果这些改变是无法改变的话，那么我就会离开这个公司去寻找一份新的工作。有些公司的制度，他是为了更好的去约束员工，从而使员工达到一个更高的水平，有些公司的制度是为了更大程度的去剥削员工，从而使公司达到一个更大的利益。

当我们在公司工作的时候，如果能碰到一个好的公司，同时拥有一个好的老板，那么我们就一定要在这所公司坚持下去，在这所公司坚持下去，以后你会收到无数的好处。当你的家里面有一些困难的事情的时候，领导也会伸出援手来帮助你去解决。这都是因为前期你改变了自己，为了公司的制度，付出了自己很多的时间和精力。

如果公司的制度是要求每天上很长时间的班，而且老板也不怎么心疼人，就懂得剥削员工，认为当你们干不了的时候就会有其他人来干，这种公司干一段时间可以，但不要长久去干。因为这种公司他完全是为了自己的公司业绩着想，从来都没有想过去培养公司员工之间的团体利益。在这种公司你待下去只会对自己造成伤害，让自己对自己有时候还会产生怀疑，对自己以后的发展是极为不利的。

想要真正的明白公司制度与你发生冲突的时候，到底是应该离开公司还是迎合公司的制度，你就需要扪心自问，好好地问问自己，自己适不适合这所公司。

当公司制度与你发生冲突的时候，你是选择离开公司还是迎合公司的制度。你就必须问问自己，在公司得到了什么，失去了什么。权衡利弊，再做决定。没有人不适合岗位的，除非你没有这个岗位的工作经验或技术。

你选择迎合公司制度，要从态度上做一个改变，顺从管理，服从命令就可以了。当公司制度不合理的时候，员工可以提意见没任何权力去修改公司制度。如果公司执意执行，伤害了你的利益，可以设法收集证据，可以到劳动监察大队咨询。

物竞天择，适者生存。
世道必进，后胜于今。
因此当公司制度与我们自身发生冲突时，应该思考一下几个方面的问题。
首先这个制度合理还是不合理？如果合理的话说明是自身存在了问题。当然是应该自己去努力的适应环境。当然在适应这个制度的同时也不能放弃掉自己的特色。如果这个制度不合理的话，建议可以和上司领导班子沟通交流。如果实在是没有办法交流，而自己真的没有办法去适应的话，建议还是走吧。
呃，然后是自身的发展。如果觉得这个公司对自己的发展是真的有很大的帮助。那么这个制度也合理的话，自己真的要尽力的去适应这种环境。而且这种制度肯定一开始很多人都不能适应。呃，就像我读高中的时候非常非常的严厉，然后一开始是没有办法适应，之后适应下来的话，还是因为高中三年的眼里使得自己高考的成绩也是差不多。
最后是自己内心的想法和自己生活情况。呃，如果这个工作真的能够给自己带来很大的生活效益。比如自己的家庭情况或者是生活条件。最好还是去适应一下这个制度吧。
希望能够帮到你。

如果公司制度与自己的
情况发生冲突
那么可找公司老板协商一下，看看怎么解决？
是否有回旋的余地？
主要向老板说明自己的实际情况
和自己的难处看公司
能否开一先令
但我想一般的工作公司制度不会为伊人而定立，也不会为一人而改变
如果是小公司，还可以
我是大公司，想都白想
尽量自己协调一下，看看是否能解决矛盾
如果实在是解决不了
又向公司已说明了情况
只要公司协调不了，那只能辞职
再寻找一个更好的公司也是可以的
所以说人关键在于怎么协调解决？
沟通是最重要的一环儿

每个公司有不同的制度方案。如果是刚入职的就遇到这种情况。要不就妥协，要不就辞职。如果是老员工的话。公司制度新加项有冲突。那就和老板好好谈谈。把自己的难处好好说说。一般的老板很好说地？或许能给些照顾。如果不行那就只能自己妥协。或者请假了。每个每个公司有不同的制度方案。如果是刚入职的就遇到这种情况。要不就妥协，要不就辞职。如果是老员工的话。公司制度新加项有冲突。那就和老板好好谈谈。把自己的难处好好说说。一般的老板很好说每个公司有不同的制度方案。如果是刚入职的就遇到这种情况。要不就妥协，要不就辞职。如果是老员工的话。公司制度新加项有冲突。那就和老板好好谈谈。把自己的难处好好说说。一般的老板很好说地？或许能给些照顾。如果不行那就只能自己妥协。或者请假了。？或许能给些照顾。如果不行那就只能自己妥协。或者请假了。司有不同的制度方案。如果是刚入职的就遇到这种情况。要不就妥协，要不就辞职。如果是老员工的话。公司制度新加项有冲突。那就和老板好好谈谈。把自己的难处好好说说。一般的老板很好说地？或许能给些照顾。如果不行那就只能自己妥协。或者请假了。每个公司有不同的制度方案。如果是刚入职的就遇到这种情况。要不就妥协，要不就辞职。如果是老员工的话。公司制度新加项有冲突。那就和老板好好谈谈。把自己的难处好好说说。一般的老板很好说地？或许能给些照顾。如果不行那就只能自己妥协。或者请假了。每个公司有不同的制度方案。如果是刚入职的就遇到这种情况。要不就妥协，要不就辞职。如果是老员工的话。公司制度新加项有冲突。那就和老板好好谈谈。把自己的难处好好说说。一般的老板很好说地？或许能给些照顾。如果不行那就只能自己妥协。或者请假了。

当公司制度与你发生冲突时 我建议你应该及时适应公司制度 毕竟要在这个公司工作 当然要遵守公司的制度 当然如果你不想遵守公司制度的话 也可以选择一个适合自己的行业 或者也可以选择自己创业 这样想想制定什么制度可以自己来制定。当然是以公司制度为缴费，你有个适应不了，那今年你也不适合这家公司的，你你既然瞒着这家公司，那你就必须去适应他们的制度，这是每个公司和国家都是有制度和规则的，我们前面因为每个人就随便更改的，除非你你不想在这里做，你又要到那里做你必修，遵守这个公司的规章制度，不远的话你你就想其他办法到其他公司去做。每个公司有不同的制度方案。如果是刚入职的就遇到这种情况。要不就妥协，要不就辞职。如果是老员工的话。公司制度新加项有冲突。那就和老板好好谈谈。把自己的难处好好说说。一般的老板很好说地？或许能给些照顾。如果不行那就只能自己妥协。或者请假了。如果公司的制度与我发生了冲突，我会尽可能的去让自己发生改变一去迎合公司的制度，如果这些改变是无法改变的话，那么我就会离开这个公司去寻找一份新的工作。有些公司的制度，他是为了更好的去约束员工，从而使员工达到一个更高的水平，有些公司的制度是为了更大程度的去剥削员工，从而使公司达到一个更大的利益。当我们在公司工作的时候，如果能碰到一个好的公司，同时拥有一个好的老板，那么我们就一定要在这所公司坚持下去，在这所公司坚持下去，以后你会收到无数的好处。当你的家里面有一些困难的事情的时候，领导也会伸出援手来帮助你去解决。这都是因为前期你改变了自己，为了公司的制度，付出了自己很多的时间和精力。如果公司的制度是要求每天上很长时间的班，而且老板也不怎么心疼人，就懂得剥削员工，认为当你们干不了的时候就会有其他人来干，这种公司干一段时间可以，但不要长久去干。因为这种公司他完全是为了自己的公司业绩着想，从来都没有想过去培养公司员工之间的团体利益。在这种公司你待下去只会对自己造成伤害，让自己对自己有时候还会产生怀疑，对自己以后的发展是极为不利的。想要真正的明白公司制度与你发生冲突的时候，到底是应该离开公司还是迎合公司的制度，你就需要扪心自问，好好地问问自己，自己适不适合这所公司。你说的公司制度具体是什么我不清楚，但我试着回答一下：如果你是刚入职，觉得和公司制度有冲突，我建议你去适应这个制度，因为对于所有的刚开始工作的人来说，到哪制度都会束缚你；如果你是已经工作很长时间了，还是觉得公司制度与你发生冲突了，那么你就应该果断辞职（很有可能是公司制度有问题）。

你好，当公司制度与你个人发生冲突的时候，你必须要接受与忍受。然后可以用你独特的思维与方式去完成任务。当你可以另辟途径完成各项指标后，你的想法将不在是与制度冲突，而且公司全面推广。

一、从规范管理角度而言，员工必须拒绝领导不符合制度规定的安排。但是要注意说话的态度，要指出领导违背制度哪一条，说明自己不执行并不是不尊重领导，而是不想执行了错误的决定，等造成损失或领导明白的时候，责怪下属没有提醒领导。

二、从个人经验的角度来说，对领导安排与制度规定相违背时，要善意提醒领导，告诉其违背制度规定及可能带来的不良后果，并说明自己不愿意接受这样的安排，请领导收回成命。当领导一再坚持，这是特殊情况，出了问题或有不良后果由领导自己负责时，你可以执行领导安排。但在执行过程中一定要把损失降到最低。如果执行途中发现确实不利于公司、不利于领导时，一定要及时停止执行，并在第一时间反馈领导。我过去的经验是对领导不符合制度规定的安排，至少“抗诉”二次，当领导态度坚决并第三次安排时才去执行。

三、从保护下层员工的角度，当领导安排与制度规定冲突时，你只接受书面安排，拒绝口头安排；只接受敢于负责任的领导的安排，拒绝那些一贯随意发号施令、做好了功劳归自己、做错了责怪下属的领导的安排。

四、企业为了防止领导瞎指挥，可以建立这样的防错机制：凡是与企业制度流程规定相违背的指令，下级员工可以拒绝执行；下级举报上级违背制度流程规定的指令，只要属实一律奖励现金多少元，同时处罚瞎指挥上级双倍金额（奖励员工一百元即意味着处罚上级二百元，以此类推）。

五、当然，我也不能排除这种情况：制度过时了，已经不合时宜，领导的安排具有前瞻性，虽然与制度规定不相符，但对企业发展有利、对客户有利、对你本人也无害，那就要大胆执行领导决定。虽然过时的制度迟早会被取代，但在废止之前，就可能出现领导安排与制度不一致的地方。

其实，这类“两难选择”的问题对于管理不规范或制度不健全的企业员工而言，应该是“司空见惯”的。下属员工相对上级领导，总是处于弱势位置，拒绝上级安排，不要说被罚款、挨骂，甚至被开除都是随时可能发生的。不幸身陷这类企业的下级员工只有两个选择：一是积极建言献策，在企业全面推行规范化管理体系建设，在体系或机制上杜绝领导瞎指挥；二是无法改变管理混乱的现状，就去另找他家

当公司制度与个人发生冲突时，还是要尊重公司制度。因为公司制度是针对公司的每一个人的，是大家都要遵从的规则，制度面前不能有例外，否则，公司的团队精神就很难树立起来。当然，如果个人觉得与公司的制度格格不入，也可以选择离开，去找一个个人认为制度比较合理，或者自己认为能够接受的公司去上班。当然，也可以就公司制度与个人发生冲突的情况向公司领导反应，提出自己的看法和建议，推动公司修改或完善制度。如果实在做不到，又觉得待不下去，那就只要考虑转行了

如果公司的制度与我发生了冲突，我会尽可能的去让自己发生改变一去迎合公司的制度，如果这些改变是无法改变的话，那么我就会离开这个公司去寻找一份新的工作。有些公司的制度，他是为了更好的去约束员工，从而使员工达到一个更高的水平，有些公司的制度是为了更大程度的去剥削员工

事事无绝对，作为一家企业的员工，当其个性与整个企业文化产生冲突的时候我会考虑几个方面。一，从某种意义上，一家企业的员工个性也是一家企业文化的构成，当两者有冲突的时候，是不是员工对企业文化的理解，和融合出现了一些问题，应该怎么样去更好的完善企业文化，诠释企业文化？所以企业文化与个人性格发生冲突，某种意义上是向企业员工更好宣传企业文化的契机。
二，具体分析到底是什么个性，为什么会同企业文化产生冲突，是原本就存在问题，还是一个突发问题，这一种企业文化到底能不能包容这种个性，是完全无可能兼并，还是有换一种思维思考的余地？个性到底是好是坏，对企业文化有促进还是有阻碍。
基于以上两点，我会趁机宣传一下企业文化，然后动员全员完善我们共同的企业文化，使得企业与别家企业更加独特。再细致分析员工个性，如果员工个性确实存在缺陷，先进行劝导，如不见成效，与上级协商解决，如果是员工当前岗位不适合起个性发展，导致矛盾冲突，考虑将其安排到更适合其个性发展的地方。

当公司制度与自己发生冲突时
首先要考虑公司制度是否合理
然后考虑自己的原因
如果自己没问题的话那么就可以和同事交流
如果大家都觉得不合理妨碍了自己和同事们的工作
那么可以和公司的领导先沟通一下
说明事情的重要性
看看制度是否能修改
如果不能修改自己先学着努力适应
要实在不能适应那只能辞职了

那要看是什么样的利益？国家与国家之间打交道的时候经常会提到一个词——“核心利益”，是的，无论什么时候，核心利益都是不可能侵犯的，无论是公司还是个人。

1、对于公司而言，规章制度是用来规范企业管理的，提升企业的运行效率和专业性，激励和约束员工。企业的管理体系是否能够正常运行，决定性因素其实就在于员工能否按照公司制度履行自己的职责，如果大部分人不能做到，或者关键人员不能做到，那么这个公司是很难在市场有竞争力的。但是员工对公司来说同样是非常重要的，如果公司的制度有问题，那么可能就难以留下优秀的员工，所以很多公司的制度也经常会根据情况进行调整的。因此，大多数情况下，大家都是相互妥协的一个过程，双方可以在一些小的细节上让步，比如公司修改制度细节，比如个人严格按照制度执行，但是公司给一些照顾等等。

2、那么假如个人利益和公司制度发生严重冲突的时候，就需要衡量一下是不是核心利益，到底能不能接受？比如当年华为副总裁李玉琢向任正非提出要因为身体和家庭的原因辞职。然后，任正非直接劝他离婚，结果李玉琢认为：健康是第一位的，家庭一样重要，他不想除了工作，什么都没有。所以他辞职回到北京，和家人团聚。那对于我一样，比如公司如果想把我外派到别的城市，短期可能没问题，但如果时间太久，我可能就无法接受了。此时，可以申请调到别的岗位，如果公司还不同意的话，那么就只能选择辞职了，这也没办法的事情，因为“核心利益”是没有商量余地的。

当公司制度与我发生冲突时，我觉得我应该变通一下，让自己积极的适应公司的制度，因为公司制度不是针对一个人的，我们应该努力克服自己的困难。

公司的制度与你发生冲突，我不知道公司的制度是什么，你的决定又是什么，怎么能够发生冲突，这个我不太明白，但是我想既然出现了这种情况，你就要去适应公司的制度，毕竟公司的制度在这个行业来讲应该是一种普遍的制度，也就是说在这个行业当中，公司的制度是属于正常范围的，是适应这个行业的，如果你想在这个行业发展的话，你就必须去适应公司的制度，改掉你身上的一些习惯。毕竟人是适应社会的，公司的制度肯定有它的道理，公司的制度应该是属于普遍性的，公司不可能制定一些很特别的制度，即使有，那也是在普遍的基础上有一个突出的制度而已，所以公司的制度你必须要去遵守，因为你到别家的公司应该也是差不多，这种制度在同行业中的制度应该都是一样的，即使有差别也是很小的，所以当公司制度与你发生冲突的时候，你必须要改掉自己的毛病。然后去适应这个制度，从了在这家公司好好的干下去。

一、严重违反公司规章制度是开除员工的合法理由之一

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

员工出现最多的情形往往是第二种和第三种，但第三种情形出现的几率小，而且对公司的证明责任比较高，因此，第二种情形往往是很多公司单方面主张和员工解除合同的最多的理由。

二、如何界定“严重性”的问题

一般来说，平时工作过程中，多多少少员工都有违反公司规章制度的情形，比如平时迟到早退等。但要开除员工，违反规章制度必须达到“严重”的程度，并由单位承担举证责任。因此，对公司来说，如何根据“严重性”确定开除员工的合理合法性就成为关键。一般来说，界定“严重性”，需要结合一般社会人的认知和行业惯例两者共同认定。一般来说，严重侵犯人身利益的打架斗殴情形就容易认定为“严重”。从行业惯例角度看，比如食品行业，可能卫生问题就很容易上升到“严重”程度。因此，严重性程度的界定没有一个具体的标准，要结合一般社会人认知和行业惯例共同确定，如果能在规章制度中明确约定，那是最好的。

因此，如果轻微的违反公司规章制度，就不适合直接开除员工，否则可能承担违反劳动合同的相关责任。

但公司制度又发生冲突的时候，最好的办法，以公司的制度为先，公司的制度毕竟是公司发展的方向，是针对所有人，使公司规范发展的制度保障，如果发生冲突的时候，可以向上级部门上级领导或者老板反馈，制度不合理制度需要修改，但是一定要委婉的去说，不能直接了当的去说。

你说的公司制度具体是什么我不清楚，但我试着回答一下：如果你是刚入职，觉得和公司制度有冲突，我建议你去适应这个制度，因为对于所有的刚开始工作的人来说，到哪制度都会束缚你；如果你是已经工作很长时间了，还是觉得公司制度与你发生冲突了，那么你就应该果断辞职（很有可能是公司制度有问题）。

当公司的制度一发生冲突时，要么继续留在那里，遵守公司的领导的制度，要么就离开，没有什么选择，只有这两个选择，就是说公司的领导定制出来的，公司制度不会因为你一个人改变，除非大家都有这种想法，去提意见的同时才能改变，也就是说，一个领导执行力不会因为你个人的想法和看法，给你单独制定一个制度，就是公司制度的时候都会三思而后行，都会很负很负责任制作，从而一般员工都是能承受的了的情况下才能产生智力，这个两个字，如果你实在接受不了这种制度，哪能选择离开也是情有可原，也是心里平衡的一种方式和方法，也就是说，每一个人的公司的制度都有很多的困难和想法，看法的话，想法不同，做法也及其附就坐不相同，如果你看不下去，你就离职，不要再拿公司再待下去，以免给你造成心理上和身体上的各种伤害

如果公司的制度和私人的利益发生了冲突。决不能牺牲公司的制度来成全个人的私利。这样的人到哪里都不会受欢迎的，除非你是这一个制度的制定者。所以还是遵守公司的制度比较好一点，要么就辞职不做了。

公司的制度与你发生冲突时，那么我感觉一班的人都应该会尽量的。去。解决克服自己而迎合公司的制度，因为公司不是为你一个人而制定制度的，他是。么至于很多人的。所以他不可能因为你一个人而改变。既然你是工作的，所以尽量的要。按照公司的制度来执行。但是如果公司的制度是一些。有些违法的或者是。让你有违做人的一些制度。这样我感觉。这个公司也没有必要待下去那么你可以选择离开这个公司，但是如果是正常的公司制度，无论有多难，你都要去按照公司的制度来执行。

人本自私，天性使然；天经地义，无可厚非。当个人利益和公司利益产生冲突时，先考虑个人在公司的定位及存在价值，再做决定。当你的价值不大，位置随时可被替换时，忍一时风平浪静，考虑提升自己的存在价值；当你的位置很重要，不可替代时，可以和老板很明确的提出自己被"严重低估“，并强调未来我可以为公司带来什么价值，明确提出自己的利益诉求；记住，公司是你价值存在的平台，盲目跳槽从零开始并不是好的选择；学会换位思考，提升格局，理解老板希望你达到的高度和目标。当下“优盘式”生存法则，让自己的知识及内涵丰富起来，才有条件和公司谈利益。进一步说，还有“此处不留爷，自有留爷处”，因我的“优盘”有内容，不怕下家不认同。但一定是深思熟虑后作出的理智判断，三思而后行。

公司的制度是根据全公司的具体情况制订的，对每个成员都具有约束力。当制度与你发生冲突时，你应克服困难，服从制度的规定。如确有实际困难无法办，可找领导申诉，看有没有其他方法。(这是老员工遇到新制度的情况。如是新入职人员，就不要进公司了)。如无法通融，只有服从，要么只有离职了。

很好办啊，如果公司制度与你发生冲突时，最好解决的办法就是你自己的改变，使自己努力适应公司制度，“改变不了环境，就努力适应环境”工作也是这样，努力适应公司制度

你好，当公司的制度与你发生冲突时，如果你还想在这个公司呆下去，那么就只能容忍，如果不想呆下去，就直接辞职走人。