会计证和人力资源师证哪个更有前途
7个回答财税会计专题活动
- 本人建议考HR,而且你专科也是这个专业，我目前从事HR8年了，认为很有前途，如果在企业能进入高管层，也是相当不错的。另外，你在拿到相应的执业资格，一级人力资源管理师、高级职称等，都对你职业生涯规划有很大的帮助！
- 我推荐会计，不过会计刚开始会挣得不多，待遇也不好，这个主要需要经验积累，看你怎么来选择了；
- 两个都有前途，主要还是看你自己的兴趣和以后职业规划，不管你选择哪种，相信前景都是很不错的，当然要是有机会的话，你要考更高级别的相关证书
- 我觉得要看你喜欢什么工作？发展前景都不错，不过要考虑你以后工作地的话可能就知道你学什么了，个人觉得会计在那里上班都好，而且升职空间也很大 后期还可以自己做账 这样会自由点
- 如果你是因为哪个有前途而去考的话，我觉得没有什么好考的。
证书只是不同行业不同职业的一种认证标准而已，你只是为了工作的目的，去考试，拿到证书也未必有多大作用。关键是要看你对哪一方面感兴趣，能够学好哪一方面，才去做那个行业的事情。
而证书，只要你有时间和精力，都考也可以啊。 - 前途？每个行业都有前途！你能说那个行业没有前途？行行出状元！要看你适合那个，你喜欢那个！再有前途的行业，你做不好，有意义吗？首先要给自己一个定位，做好规划！然后再去针对性考证充电！
- 会计证，只要和经济有关的就需要会计证
本人建议考HR,而且你专科也是这个专业，我目前从事HR8年了，认为很有前途，如果在企业能进入高管层，也是相当不错的。另外，你在拿到相应的执业资格，一级人力资源管理师、高级职称等，都对你职业生涯规划有很大的帮助！
人力资源比会计的好很多，起码考人力资源管理师证要比考会计证费用高，难度大。这就足以证明考人力资源管理师出来一般情况下会比会计从业者好就业，随着我国经济的高速发展，对人才的渴求，人力职员管理工作作为企业内部人才培养与规划的重要部门，讲承担起对进入企业内部人员综合知识，技能，从业能力进行再教...
人力资源证和会计证分别代表不同领域的专业知识，前者专注于人力资源管理，后者则侧重于财务管理与会计。选择哪个证书更有用，主要取决于个人的职业偏好与职业规划。对于刚踏入职场的毕业生而言，人力资源证可能是一个不错的选择。它能够帮助你在职场中更快适应角色转变，尤其是在人力资源管理岗位上。从事人...
总体而言，人力资源管理师和初级会计证书都是含金量较高的职业资格，它们各自在就业市场上都拥有广阔的发展前景。持有这些证书的人员不仅能够在求职时获得更多的机会，也能够在职业生涯中获得更多的发展机会，从而实现个人的职业目标。
相比之下，会计资格从业证属于国家级别，相对于人力资源管理证而言，具有更高的行业认可度。这意味着会计从业人员在就业市场上可能具有更广泛的机遇与更高的职业起点。会计资格从业证的含金量往往与财务行业的整体需求、公司的财务管理水平以及个人的专业能力紧密相关。值得注意的是，会计从业资 已经取消...
