残疾人占全部职工总数的百分之几为福利企业
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- 1、安置“四残人员”在税收上称福利企业，四残是指盲、聋、哑、肢体残疾（以民政部门的鉴定为准）。
2、企业安置“四残人员”比例占企业生产人员的35%以上，免征营业税〔广告业除外〕、企业所得税。超过50%以上的可以免征增值税。超过10%不到35%的减半征收企业所得税。
3、由企业提出申请，经税务部门、民政部门验收合格，并发给《社会福利企业证书》，即可享受免税优惠。一般实行年检制。
2、企业安置“四残人员”比例占企业生产人员的35%以上，免征营业税〔广告业除外〕、企业所得税。超过50%以上的可以免征增值税。超过10%不到35%的减半征收企业所得税。3、由企业提出申请，经税务部门、民政部门验收合格，并发给《社会福利企业证书》，即可享受免税优惠。一般实行年检制。
法律主观：月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%)，并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%)，并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位，可以享受企业所得税优惠政策，但...
法律分析：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。法律依据：《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在...
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。根据华律网得知，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。
全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。根据残疾人保障法关于“机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业”的规定，在总结用人单位安排残疾人就业的实践经验的基础上，《条例》作了以下规定：一是用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工...
