智惠薪灵活用工如何合法合规规避社保？
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- 智惠薪灵活用工是不做规避社报的事，在平台经济发展中在，智惠薪灵活用工有法律依据、税务机关认可、真实业务平台支持等。智惠薪灵活用工平台上的个人就是自由职业者，是属于个人经营，所以平台是不需要帮个人缴纳社保的。
所谓灵活用工代发工资是违反劳动法的违法行为因为劳动法规定用人单位负责员工的工资发放不得㞏或减发停发的规定是吧合法的违法行为可以向当地劳动保障局举报因为劳动保障局是劳动法的执法机构
智惠薪灵活用工赋能新型用工模式升级，帮助企业提升效能，降低用人成本。规避支出无票难题，代缴个税合规化，全方面同步挖掘灵活用工在B端及C端的多样化需求，可根据客户个性化需求定制业务模式，实现招聘人员-电子签名-任务下达-在线订单接受-在线交付-绩效确认-快速结算-个人税务处理等灵活用工全闭环管理。
智惠薪灵活用工模式本着真实性、相关性、合法性、合理性的纳税原则，全力助力平台经济摆脱缺增值税专票、个税代缴、等财税风险
1、注意筛选服务者能力是否和企业要求相匹配。2、注意服务者在服务过程中的用工安全，是否有可能涉及到工伤。3、资金安全，要有一个安全可靠的平台提供担保支付，保障双方权益。
你好，保险代理人佣金收入个税计算方法是：（佣金收入*60%）-800）*20%。规避个税的方式为纳税筹划方法即保险经纪公司采用众包用工模式助力企业转型升级，即，将部分业务外包给智惠薪平台，智惠薪分包给全国各地的自由职业者(代理)完成，保险经纪公司通过平台批量发放1000人的经营所得，样就会规避个税。
