企业让职工拿发票换工资是为什么?

企业让职工拿发票换工资是为什么?
  • 主要是为了职工的个人所得税问题,企业让职工拿发票换工资,是为了不让职工的个人收入超过个人所得税的征收起点,基本上是为了职工好的。
    个人所得税法第十一条 对扣缴义务人按照所扣缴的税款,付给百分之二的手续费。
    就企业所得税来说,企业还希望员工不要用发票来冲,因为企业所得税对工资薪金的扣除是按照实际发生来扣的,不是计提的,而且只要是合理的工资薪金都可能扣除。企业工资做大了,相应的能扣的福利费、工会经费、教育经费也会增大。如果员工用发票来冲,有一部分可能是不能在所得税前扣除的,比如招待费,对企业还不利。
    因此,我认为公司这样做,主要是为了节省员工的个人所得税,另外,也不排除企业在社保上的一些想法。
  • 因为企业让职工拿发票换工资不仅个人可以少缴税,单位也能避税。但凭发票报销的钱款不属于工资范畴。《劳动法》中的“工资”,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。据此,凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等。
    通常是根据实际发生情况进行实报实销,且数额也不固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用,规避国家税收监管,是违法的,更不宜认定为工资。

    扩展资料发票内容一般包括:票头、字轨号码、联次及用途、客户名称、银行开户账号、商(产)品名称或经营项目、计量单位、数量、单价、金额,以及大小写金额、经手人、单位印章、开票日期等。实行增值税的单位所使用的增值税专用发票还应有税种、税率、税额等内容。
    1993年1月1日全国实行统一发票后,发票联必须套印:“发票监制章”,统一后的“发票监制章”形状为椭圆形,规管长轴为3厘米,短轴为2厘米,边宽0.1厘米,内环加一细线。
    上环刻制“全国统一发票监制章”字样,下环刻有“税务局监制”字样,中间刻制监制税务机关所在地省(市、区)、市(县)的全称或简称,字体为正楷,印色为大红色,套印在发票联票头中央。
    参考资料来源:百度百科-发票
  • 因为企业让职工拿发票换工资不仅个人可以少缴税,单位也能避税。但凭发票报销的钱款不属于工资范畴。
    “发票换工资”的现象在某些单位很普遍。单位将员工的工资分成基本工资和绩效工资两部分:基本工资直接打到银行卡,绩效工资则要员工用发票来换。
    其实,为规避相关法律规定的义务,劳动者和用人单位约定以发票报销等形式领取的费用,违反了法律的规定,损害了国家利益或者违反公序良俗原则,不应认定为劳动报酬。

    扩展资料:
    发票换工资,影响员工福利:
    对于“发票换工资”,不少企业都说是“为了给职工合理避税”。表面看起来,员工、单位都得利,但事实上,眼前的利益确实有职工的份,长远来看,对职工则是伤害。比如,对于职工而言,损害的是养老保险、医疗保险、住房公积金、工伤保险等。
    因为职工的社会保险、公积金等社会福利,是以企业账面的工资数为基础进行计算的。这些账面工资数额被压低后,职工的社会福利也随之被压低,结果是直接影响职工的各种社会保障待遇。
    此外,如果职工与企业发生劳动争议,职工要求企业补偿经济补偿金时,职工所获的赔偿数额 也会受到影响甚至大打折扣。
    参考资料来源:人民网-发票换工资暗藏风险 业内称侵害职工长远利益
  •   因为企业让职工拿发票换工资不仅个人可以少缴税,单位也能避税。但凭发票报销的钱款不属于工资范畴。

      知识拓展

      《劳动法》中的“工资”,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

      据此,凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等,通常是根据实际发生情况进行实报实销,且数额也不固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用,规避国家税收监管,是违法的,更不宜认定为工资。

      对于“发票换工资”,不少企业都说是“为了给职工合理避税”。表面看起来,员工、单位都得利,但事实上,眼前的利益确实有职工的份,长远来看,对职工则是伤害。比如,对于职工而言,损害的是养老保险、医疗保险、住房公积金、工伤保险等,因为职工的社会保险、公积金等社会福利,是以企业账面的工资数为基础进行计算的。这些账面工资数额被压低后,职工的社会福利也随之被压低,结果是直接影响职工的各种社会保障待遇。

      此外,如果职工与企业发生劳动争议,职工要求企业补偿经济补偿金时,职工所获的赔偿数额 也会受到影响甚至大打折扣。

  • 如果是发福利性质的钱与个税无关。如果你的工资超过2000元的,超过部份与个税有关。
    一般情况,企业索要发票,是为了企业少交企业所得税,而不是单纯为职工的个税着想。
  • 可以帮你少交个税。如果你的公司严格按照国家规定交社保的话,这样会降低你的社保基数。
  • 是吗, 那你的这个企业是不是面临分解的情况,我的家长的单位在N年前就是名存实亡了,因为家长在单位里有一点股分,所以在公司真正瓦解以后,就是如你所说的来撇清界线的
  • 公司发工资时要我们个人提供发票来顶替的原因是:一、为了降低员工的成本,提供发票,公司缴纳社保的基数就会减小,公司就没有按照员工应发工资的标准缴纳社保。二、为了逃税,一般员工工资超过3500元,都应当依法为国家纳税,提供发票就可以少交税或者不缴纳税。

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  • 第一点:是为了免交或者少交个人所得税,目的为了让职工实际收入增加,可以说偷税也可以说合理避税(看你站在什么角度角度来看这个问题),如果没有发票就要代扣个税,个人实际收到的奖金就少了;另外企业的这种行为是在不增加自身费用的情况下增加职工的收入,等于是用本来该交给国家的钱通过某种途径发给个人...

  • 有些单位给员工发的工资有点高,不想交个人所得税,于是就让员工拿发票来抵工资;或者说还有一种情况,单位不想给个人代缴各项养老、工伤,就给员工说,拿发票抵工资,这样在账上就看不出工资,就不用交养老了

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