请问公司年底发双薪，这个双薪以什么为准？
3个回答财税会计专题活动
- 福利应该不算进去的,发双薪是公司奖金待遇,我认为应该按1500给你增加.公司可以有自己的解释,多当然好.当然公司有钱或你表现特好,不受这个限制.
- 按照你的基本工资来计算，不包括你的福利和补助，但你的基本工资应该已经被扣除了各项保险及住房公积金等的，在发双薪的时候各项保险及住房公积金是不被扣除的。
- 年终奖是属于福利，法律没有强者规定。年终奖怎么发放要根据公司的规定执行，如果公司有明文规定只要做到12月底的就有年终奖，那么过了12月份再解职的就要支付年终奖，否则就可以不给年终奖。
法律主观：年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资，即除劳动者应得的当月工资以外，用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金；...
法律分析：年底双薪的计算，不同的企业有不同的规定，一般是以年末的工资乘以二，就是双薪数额。年底双薪是指“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。法律依据：《 人民共和国个人所得税法》第八...
法律分析：年底双薪的计算，不同的企业有不同的规定，一般是以年末的工资乘以二，就是双薪数额。 有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。法律依据：《 人民共和国劳动法》第四十六条 工资...
法律主观：年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。 年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处： 一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工； 二、全勤记录良好，且全年事假累计不...
法律分析：如果你们单位本身就是12薪，年底双薪指的就是13薪，如果你们单位本身就是13薪，年底双薪指的就是14薪。法律依据：《 人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
