给公司做账只有工资发放表未结算工人工资怎么做记账凭证?

给公司做账只有工资发放表未结算工人工资怎么做记账凭证?
  • 以工资发放表作生产成本、管理费用、制造费用等科目,贷方记应付职工薪酬
  • 给公司做账只有工资发放表未结算工人工资怎么做记账凭证?

    会计是按权责发生制进行账务处理,而不是按收付实现制记账,所以,你要找人事部门或其他相关部门 获取 原始凭证。

    原始凭证要包括的内容有:员工的姓名、所属的部门(以便你在逄工资而不是发工资时,正确地选择相应的借方科目)。能有工资构成最好。

    如果一时拿不到原始凭证,可以预估,到了拿到后,做相反分录以冲回。预估时,可以参照上月的,也可以根据之前代缴的个税和社保预估。

    以上回答参考了在线账处理给出的知识,在此表示谢意。
  • 那只能做计提了,借方:管理费用或其他成本科目,贷方:应付工资
  • 给公司做账只有工资发放表未结算工人工资怎么做记账凭证?会计是按权责发生制进行账务处理,而不是按收付实现制记账,所以,你要找人事部门或其他相关部门 获取 原始凭证。原始凭证要包括的内容有:员工的姓名、所属的部门(以便你在逄工资而不是发工资时,正确地选择相应的借方科目)。能有工资构成最好。

  • 未按时支付员工薪酬属违法之举。依据我国《劳动法》等相关法规,企业须根据劳动协议与国规,按时足额发放薪资。工资应以货币为单位,每月发放至员工手中,不得有任何克扣或拖欠现象。如遇此类情况,员工可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。仲裁结果若判定企业需支付工资,但企业逾期未付时,员工甚至可以...

  • 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

  • 劳动法明确规定用人单位或者个人不得拖欠员工工资,应该按时足额的发放。工资未结算可以先和公司或者个人协商,协商不了可以去劳动部门进行申诉,也可以向省政府寻求帮助,合理合法的讨要工资,保障自己的合法权益。

  • 公司不给结算举报有用,用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。有用的,需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,...

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