财务管理和人力资源管理专业都怎么样？有在读或毕业的人说一下吗
2个回答财税会计专题活动
- 财务管理是受老板喜欢的，人力资源管理是能向老板吹牛的，这两个职业都不错。相比之下，人力资源管理更有前途，财务管理专业性太强，都是基本动作，每天重复。
- 财务的属会计，人力属人事。
人力资源管理和财务管理的区别：人力资源管理专业培养能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才；财务管理专业培养能在营利性和非营利性机构从事财务管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型人才。人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源...
人际交往方面，人力资源管理需要更多与人打交道，对沟通协调能力要求较高；而财务管理则更侧重专业技能与专注度，人际交往相对较少。在收入方面，人力资源与财务管理的专业人士收入大致相当，缺乏明显的弹性空间。然而，无论选择哪个领域，做到高层管理职位，都需要付出巨大努力。三百六十行，行行出状元，优...
2、人际交往：人力资源和人打交道的时间要多一些，对人际沟通和协调要求会高一点，财务管理只要专心做事，一般不会涉及到很多的人际交往。3、收入方面：两个专业差不多，缺乏弹性。所谓，三百六十行，然后又什么什么。这两个专业如果能做得好，那也还是很不错，比方做到总监的级别，当然能做到那个级别...
两者定位的区别在于以下几个方面：1、人力资源侧重人的管理，财务管理侧重财、物的管理；2、人力资源的管理需要财务中资金的支持，反过来财务管理需要人力资源管理才提供合适的财务管理人才；3、人力资源的良好管理能够带来财务的优化，组织财务的良性运转有助于人力资源的管理。
财务管理就业前景还是可以的，和数学没有太大关系，但要对数字敏感些。而且这一行做久了，都是一套固定模式下来的，因为国家对一些入帐的规定都是死的，到时做就可以。但人力资源是活的， 目前这一行还没有太正规，除非特别大的公司才有HR，而大公司要进去入门就比较难呢。而且楼主的性格又内向，...
