请问人力资源管理和财务管理哪个就业前景更好？
5个回答财税会计专题活动
- 财务管理就业前景还是可以的，和数学没有太大关系，但要对数字敏感些。而且这一行做久了，都是一套固定模式下来的，因为国家对一些入帐的规定都是死的，到时做就可以。但人力资源是活的， 目前这一行还没有太正规，除非特别大的公司才有HR，而大公司要进去入门就比较难呢。
而且楼主的性格又内向，人力资源个人认为不是很合适。因为这行要和各个部门沟通，外联性较强。
所以楼主应该明白了吧！ - 女孩子比较内向的话，学财务会好一些。数学的问题不用担心，真正做起财务的实务，不难的，比高中数学题简单多了，呵呵。
人力资源管理在 还没有真正被重视起来，除非去到一些外企，否则就是做行政的事情，算算工资，招招人，没什么意思的。 - 您好，从市场情况来说，这两个方向都比较好就业呢。【摘要】
人力资源管理和财务管理哪个好就业【提问】
您好，从市场情况来说，这两个方向都比较好就业呢。【回答】
只是，财务更刚需一些。【回答】
不过，就业除了考虑市场情况，也可以结合自己的兴趣和优势综合考虑。【回答】
看自己是对人力资源更有兴趣，还是对财务更有兴趣呢？以及，哪个方向更有优势呢？【回答】
人力是个吃青春饭的专业吗？那从长久就业来说这两个哪个会更好呢？【提问】
人力是个吃青春饭的专业吗？那从长久就业来说这两个哪个会更好呢？【提问】
从长久来说，财务是越老越吃香【回答】
那对于考公务员来说，哪个专业会更好还是说都一样呢？【提问】
政法系统比较好，检察院、司法局这些是首选。【回答】
您好，请问您还有问题吗？【回答】
对于企业来说有没有重本一本学校二本学校之分或者说就只有985211学校和非985211学校【提问】
会有的，不同的企业，区分的标准不一样，一般企业会首先看是不是985、211，不过也有企业按重本二本等划分。【回答】
您好，不知道有没有帮到您呢？【回答】
您好，如果我的回答有帮助到您，麻烦给我一个五分赞，给赞的人都会有好运哦👍【回答】 - 财务属于技能性专项人才，能学出来的话学财务吧，但是比人力资源难考多了
- 我觉得如果要从事人力资源管理的话，首先肯定不是一个性格内向的人，反倒是这个部门是公司里最为活跃的部门，与各个部门，各个层次的人都要接触，人际交往，协调，沟通能力要好。
另外，财务管理跟数据没多大的直接关联性，而且学财务的人，通常来说，有点罗嗦（个人看法）但做事都力求完美，不容得有任何的差池（即使容许有，也是有一定比例限制的），财务管理学好了，就业前景是很不错的。
如果可以有选择的话，建议选财务管理。财务管理或者会计是技术活，在学校学习的内容与社会具体应用有一定差距。在一个企业里踏踏实实地做好会计或者出纳，了解一个企业的运作和运行状态，在财务资金方面会极大地丰富一个人的见识，会促进一个人的远大理想逐步建立在一个现实的基础上，会让一个人考虑各种...
在职业规划中，财务管理无疑是一个优秀的选择。财务管理，作为一门技术学科，在实际应用中与学校教育存在一定差异。在企业内部，从事会计或出纳工作，深入了解企业运营和财务状况，能够极大地丰富个人见识。这样的经历有助于年轻人将远大理想建立在现实基础上，促使他们在考虑问题时，始终从成本角度出发。这样...
人际交往方面，人力资源管理需要更多与人打交道，对沟通协调能力要求较高；而财务管理则更侧重专业技能与专注度，人际交往相对较少。在收入方面，人力资源与财务管理的专业人士收入大致相当，缺乏明显的弹性空间。然而，无论选择哪个领域，做到高层管理职位，都需要付出巨大努力。三百六十行，行行出状元，优...
（1）财务管理：刚毕业一般从基础财务人员做起，竞争非常大，因为学财务的人非常多，在目前招聘市场，财务类和文员类是求职人员最多的两拨群体。这个领域做得越久越吃香，在相当一部分企业，财务类岗位一般由企业安排自己的亲信或者亲戚来做。财务在企业属于专业技术岗位，待遇相对来说比人力资源偏高。从事...
个人认为财务管理较好，因为比较实用，而且什么类型的企业都需要。而人力管理需要经验才能在企业做，而且只有稍微大点的企业才有人力部门
