人力资源管理与财务管理定位的区别是什么？
5个回答财税会计专题活动
- 人力资源管理是对组织的人员进行的人力资源规划、人才招聘、人才培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的工作；财务管理是对组织运营的财、物进行管理的工作。两者定位的区别在于以下几个方面：
1、人力资源侧重人的管理，财务管理侧重财、物的管理；
2、人力资源的管理需要财务中资金的支持，反过来财务管理需要人力资源管理才提供合适的财务管理人才；
3、人力资源的良好管理能够带来财务的优化，组织财务的良性运转有助于人力资源的管理。 - 人力资源管理定位于人，通过管理提升人员的主观能动性，从而为企业创造效益；财务管理定位于“钱”，通过对资金的合理运用达到为企业增效的目的。
- 所谓人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之,即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展。
财务以公司预算管理、筹资管理、投资管理、营运资金管理、收益分配管理、税务管理、财务分析与评价等七大财务工作领域为学习及研究对象 - 财务只是管理单位经济方面的事宜，人力资源管理的对象其中就有财务人员
- 管人和管钱
1、人力资源侧重人的管理，财务管理侧重财、物的管理；2、人力资源的管理需要财务中资金的支持，反过来财务管理需要人力资源管理才提供合适的财务管理人才；3、人力资源的良好管理能够带来财务的优化，组织财务的良性运转有助于人力资源的管理。
人力资源管理和财务管理的区别：人力资源管理专业培养能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才；财务管理专业培养能在营利性和非营利性机构从事财务管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型人才。人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源...
从战略角度来看，人力资源与财务管理应该是相互支持、相互促进的关系。企业应当重视这两方面的平衡发展，确保人力资源的优化配置与财务管理的科学合理，从而实现企业的长期稳定发展。在实际操作中，企业可以根据自身的发展阶段和业务特点，灵活调整这两方面的投入，以适应不断变化的市场环境。
2、人际交往：人力资源和人打交道的时间要多一些，对人际沟通和协调要求会高一点，财务管理只要专心做事，一般不会涉及到很多的人际交往。3、收入方面：两个专业差不多，缺乏弹性。所谓，三百六十行，然后又什么什么。这两个专业如果能做得好，那也还是很不错，比方做到总监的级别，当然能做到那个级别...
人力资源与财务管理有什么区别？ 财务管理的人！也需要人事通过你才能进的！总的来说！财务是公司最大的事情！财务是管帐的！人事却关系整个公司的动态！他们一个是管事情一个管帐的！总的来说！他们只是下级位置！他们上头还有一个总务科管着他们的！说白了！每一个工作位置都有人关！人力资源管理...
