人力资源中级与会计中级相比，哪个更难
4个回答财税会计专题活动
- 楼上两位答非所问。人家问职称考试，第一位回答的是专业对比，第二位说的人力资源（二级）是职业资格考试，而不是职称。
就职称考试来说，当然是会计中级难度大。中级会计（会计师）的含金量是比较高的，得到社会公认，在会计行业仅次于注册会计师。人力资源中级（经济师）是所有中级考试中算比较容易的，含金量比人力资源（二级）低，后者才是人力资源行业的主流认证资格。 - 除非同时学过人力资源管理、财务管理，并且同时考过 人力资源2级、会计师中级的人 才能回答你的问题。
1、人力资源二级（中级）是职业资格的一种 ，人力资源职业资格体系里，最高级为一级。它不是专业技术职称的一种；
2、会计中级，我觉得你 说得可能是专业技术职称，而非职业资格。会计既有职业资格体系的会计师资格证，也有属于专业技术职称的所谓职称。会计的职称有助理，中级会计，高级会计师三种；另外，会计师也有注册会计师，这个比较难考。
3、目前，职称是要考计算机和英语的（对多数职称来说），而职业资格一般情况下，是不需要的。比如人力资源管理2级，会计从业资格证。
具体哪个难，你自己判断。 - 废话，肯定是会计难了。人力只要可以灵活巧计，会计则死背还是死背。
- 会计，更实际更专业，人力资源管理相对差一点。
在个人经历中，我发现人力资源管理师中级和会计师中级相比，会计师中级确实更为艰难一些。当年我备考中级会计师时，差了两分，原因是我家中有事，导致考前辅导中最重要的那节课没有参加，而恰好这节课的内容和考试中的一道大题非常相似。因此，那节课的缺失直接导致了我未能通过考试。尽管没有再次考取会...
在比较人力资源管理师中级与会计师中级的难度时，很多人会认为会计师中级可能更难一些。我曾亲身经历过中级会计师的考试，仅仅因为家中突发情况，导致错过了一堂关键的考前辅导课，那节课恰好讲到了和考试中一道大题相关的知识点，结果我在考试中未能通过，差了两分。那一次的考试经历让我深刻体会到会计中...
人力资源管理师中级证书涉及广泛的管理知识，包括招聘、培训、绩效管理等，而会计师中级则侧重于财务会计、财务管理等专业领域。虽然两者都有一定的难度，但具体难度还需根据个人兴趣和背景来判断。我个人的经验表明，会计师中级考试可能因为涉及大量计算和记忆，难度较大。而人力资源管理师中级则更注重实际操作...
从事人力资源工作通常与人打交道，工作环境相对轻松，而且对个人形象有一定要求。然而，这并不意味着人力资源证就比会计证更有用。如果你有志于深入研究并取得中级或高级人力资源管理师的资格，这将大大提升你在职场中的竞争力。另一方面，如果你对数字和财务分析感兴趣，那么考取会计证将是一个明智的...
这个两个职业和证书都是不一样的，各有各的好处，关键是你的职业规划是怎么样的。人力资源管理师是目前发展潜力比较好的职业，不管是薪酬待遇还是上升机制都还是比较完善，你可以两个证书都考了，在做HR的同时可以兼职做会计工作，但是你做会计就不能兼职做HR，比较单一。
