用现金的方式发工资 可以计入管理费用 作为企业所得税的税前扣除吗
5个回答财税会计专题活动
- 可以，职工工资可以用现金支付。
1、预提工资
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、发放工资
借：应付职工薪酬
贷：现金 - 2020年税务稽查更加严格了，处理不到位将会给自己和企业造成重大损失。很多人问，可以用现金发工资吗。所以本文就来说说这个问题。以及大家发工资常会出现的误区。
1.现金方式发放工资
有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，可以用现金发工资吗？其实是可以的，但是要依法要做账,依然要缴纳个人所得税。也有不少的企业用现金放工资，但是没有做账，这是不合法的。
2.故意混淆劳务和工资申报
很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税务部门征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！
3.补贴不申报个税
公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法违规发放工资的做法。
4.大量员工零申报
自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但一个公司大量零申报，正常吗？和地区行业一比较，明显偏低，等待企业的将是税务稽查。
5.虚开发票抵扣
企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的，这是绝对不可取的，如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，税务部门一定会关注和稽查。 - 你肯定记错了，政策规定如果仅仅是计提而没有发放的工资，是不能税前扣除的。也就是说现金发放的工资是可以扣除的，此处的现金是大现金的概念。
- 处理方法跟用其他方式发工资一样~
- 可以的
法律分析：现金发工资不构成违法。一般来说，公司发放工资的形式大概有工资流水，工资现金，工资转账三种方式。公司采用现金支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现，并且不一定就是偷税漏税，多数情况下是不违法的。法律依据：《 人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
其实是可以的，但是要依法要做账,依然要缴纳个人所得税。也有不少的企业用现金放工资，但是没有做账，这是不合法的。2.故意混淆劳务和工资申报 很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税务部门征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重...
法律分析：结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。所以现金支付工资是合法的。用人单位不发放其工资的，劳动者可以拨打12333进行投诉举报或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。法律依据：《 人民共和国劳动法》第五十条...
法律分析：一般来说，公司发放工资的形式大概有工资流水，工资现金，工资转账三种方式。 而结合以上内容看来，公司采用现金支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现，并且不一定就是偷税漏税，多数情况下是不违法的。法律依据：《 人民共和国企业工资支付条例》 第十四条 用人单位支付劳动者工资时，应...
一、公司现金发工资违法吗1、公司现金发工资不违法。用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资，公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，公司以现金形式支付员工工资需要记入计提的基数。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者...
