划归税务收缴后，很多私企还是不给员工买社保，应该怎么办？

私企不给员工购买社保，这是私企一直以来的通病。划归税务收缴，这也意味着私企给员工缴纳社保变成了义务。如果私企还是不给员工缴纳社保，那就是违反了劳动法，员工可以进行自主维权。比如申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会介入，来处理这件事；甚至还可以通过法院诉讼来强制私企给员工买社保。
划归税务收缴的主要目的就是，要求企业按照员工的总人数和员工的工资多少，来购买社保，促进了全民社保。这对员工来讲，是有好处的。因为之前很多企业都没有给员工买社保，而现在变成了由税务局来征收，力度也加强了。
2019年时划归税务收缴的第一年，所有的秩序都还没有正常化。可以这么说，各个地区在执行该项政策时，还比较宽松，把它当作一个试验。而对企业来说，划归税务收缴的政策还没有适应，需要一定的缓冲期，来逐步地实施。所以很多私企还是不给员工买社保的问题是，普遍存在的。
相信将来，给员工购买社保，会覆盖全部企业，我们要对企业和政府有信心。换句话说，公司为员工购买社保，这是在劳动法中有明确规定的，这是公司的法定义务。如果没有去实施，那就是违法的行为，公司将会承担法律风险，这对它们来说也是得不偿失的。最后，相信员工依 ，法律会帮助他们，企业也会给他们一个满意的答复。私企不给员工购买社保，这是私企一直以来的通病。划归税务收缴，这也意味着私企给员工缴纳社保变成了义务。如果私企还是不给员工缴纳社保，那就是违反了劳动法，员工可以进行自主维权。比如申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会介入，来处理这件事；甚至还可以通过法院诉讼来强制私企给员工买社保。
划归税务收缴的主要目的就是，要求企业按照员工的总人数和员工的工资多少，来购买社保，促进了全民社保。这对员工来讲，是有好处的。因为之前很多企业都没有给员工买社保，而现在变成了由税务局来征收，力度也加强了。
2019年时划归税务收缴的第一年，所有的秩序都还没有正常化。可以这么说，各个地区在执行该项政策时，还比较宽松，把它当作一个试验。而对企业来说，划归税务收缴的政策还没有适应，需要一定的缓冲期，来逐步地实施。所以很多私企还是不给员工买社保的问题是，普遍存在的。
相信将来，给员工购买社保，会覆盖全部企业，我们要对企业和政府有信心。换句话说，公司为员工购买社保，这是在劳动法中有明确规定的，这是公司的法定义务。如果没有去实施，那就是违法的行为，公司将会承担法律风险，这对它们来说也是得不偿失的。最后，相信员工依 ，法律会帮助他们，企业也会给他们一个满意的答复。

私企不给员工购买社保，这是私企一直以来的通病。划归税务收缴，这也意味着私企给员工缴纳社保变成了义务。如果私企还是不给员工缴纳社保，那就是违反了劳动法，员工可以进行自主维权。比如申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会介入，来处理这件事；甚至还可以通过法院诉讼来强制私企给员工买社保。

划归税务收缴的主要目的就是，要求企业按照员工的总人数和员工的工资多少，来购买社保，促进了全民社保。这对员工来讲，是有好处的。因为之前很多企业都没有给员工买社保，而现在变成了由税务局来征收，力度也加强了。

2019年时划归税务收缴的第一年，所有的秩序都还没有正常化。可以这么说，各个地区在执行该项政策时，还比较宽松，把它当作一个试验。而对企业来说，划归税务收缴的政策还没有适应，需要一定的缓冲期，来逐步地实施。所以很多私企还是不给员工买社保的问题是，普遍存在的。

相信将来，给员工购买社保，会覆盖全部企业，我们要对企业和政府有信心。换句话说，公司为员工购买社保，这是在劳动法中有明确规定的，这是公司的法定义务。如果没有去实施，那就是违法的行为，公司将会承担法律风险，这对它们来说也是得不偿失的。最后，相信员工依 ，法律会帮助他们，企业也会给他们一个满意的答复。

私企不给员工购买社保，这是私企一直以来的通病。划归税务收缴，这也意味着私企给员工缴纳社保变成了义务。如果私企还是不给员工缴纳社保，那就是违反了劳动法，员工可以进行自主维权。比如申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会介入，来处理这件事；甚至还可以通过法院诉讼来强制私企给员工买社保。

划归税务收缴的主要目的就是，要求企业按照员工的总人数和员工的工资多少，来购买社保，促进了全民社保。这对员工来讲，是有好处的。因为之前很多企业都没有给员工买社保，而现在变成了由税务局来征收，力度也加强了。

2019年时划归税务收缴的第一年，所有的秩序都还没有正常化。可以这么说，各个地区在执行该项政策时，还比较宽松，把它当作一个试验。而对企业来说，划归税务收缴的政策还没有适应，需要一定的缓冲期，来逐步地实施。所以很多私企还是不给员工买社保的问题是，普遍存在的。

相信将来，给员工购买社保，会覆盖全部企业，我们要对企业和政府有信心。换句话说，公司为员工购买社保，这是在劳动法中有明确规定的，这是公司的法定义务。如果没有去实施，那就是违法的行为，公司将会承担法律风险，这对它们来说也是得不偿失的。最后，相信员工依 ，法律会帮助他们，企业也会给他们一个满意的答复。

直接在当地进行劳动仲裁，一般来说去三次就可以，第一次提交材料，第二次员工和企业调解，第三次直接开庭。不买社保属于违法行为，对员工赔偿3000元+社保补缴

直接在当地进行劳动仲裁，一般来说去三次就可以，第一次提交材料，第二次员工和企业调解，第三次直接开庭。不买社保属于违法行为，对员工赔偿3000元+社保补缴

可以申请劳动仲裁，或者干脆辞职不干了。

现在劳动法规定工厂正式员工上岗前，必须要帮其购买社保，如果企业不买社保，可以直接去当地的社保局投诉。

这样的情况就应该直接离职了，毕竟这个投诉是没什么效果的。

不给员工买社保，可以罚款啊，罚的比交的多。

离开呗！难道你要去花钱告他，结果就是公司一蹶不振或者倒闭，你能拿到多少赔偿！

若是不买社保的话，可以直接去劳动部门反映，应该可以解决。

若是不买社保的话，可以直接去劳动部门反映，应该可以解决。

不是不买，实在是买不起啊，现在生意难做，

马上年底核查了，他们跑不掉的，解散都来不及。
不是说换个管你的组织就严格或咋的，是因为他们有你的数据哈。

寻找法律途径起诉他