应付职工薪酬科目年末有余额怎么处理
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- 不处理，应付职工薪酬年末有余额很正常，如果没有余额可能还不正常！
打开并登录记账软件。选择“明细账”，查看应付职工薪酬的年末余额。应付职工薪酬科目为贷方余额，表示应付而尚未支付的工资，属于正常余额，待企业实际发放工资时，做以下账务处理：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 应付职工薪酬科目为借方余额，表示已入账的工资费用不足，必须补记，做以下账务处理：借：管理...
应付职工薪酬年末有余额是正常的，没有规定应付职工薪酬年末余额必须清零，应付职工薪酬是负债性质的科目，应付职工薪酬科目的年末有余额代表年末的时候，单位应付未付的工资薪金金额，在以后支付了余额才为0的。
年底应付员工工资余额是正常的。年底应付员工工资不得有余额没有任何规定。应付员工工资属于负债账户。当应付员工工资有年终余额时，公司仍有应支付但未支付的员工工资金额，余额将在支付后清除。应付员工工资的科目是什么？应付员工工资属于负债科目，用于计算公司应按照有关规定支付给员工的工资。公司按照有关...
应付工资年末有余额如何处理年末应付职工工资贷方有余额,表示应付未付的职工工资,是企业的一项负债,如果年末结账时,没有发放就不用做账务处理,就放在应付职工工资贷方就可以了."应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登...
在会计处理上，可以采用以下方法：借记管理费用（或生产成本、经营费用）科目，金额为红字，同时贷记应付职工薪酬科目，金额同样为红字。如果并非多计提而是因为年底尚未发放工资，则年末允许有贷方余额。为了避免年末余额过大，企业应当在年底之前尽可能地完成工资发放。具体操作中，企业需要根据实际情况判断是否...
