请问从工资中直接扣除员工的水电费，计提工资及发放工资的会计分录应该怎么做？
7个回答财税会计专题活动
- 计提时
借：成本费用 10000
贷：应付职工薪酬－职工工资 10000
发放时
借：应付职工薪酬－职工工资 10000
贷：应交税费－个人所得税 50
其他应收（或付）款－代扣水电费 100
库存现金 9850
希望能帮助到你！ - 一、发放工资时
借：应付职工薪酬--工资 10000
贷：应交税费--应交个人所得税 50
其他应付款--代扣员工水电费 100
库存现金（银行存款） 9850
二、如果是收回相关的电费的收入
借：应收款--某单位
贷：其他业务收入
借：其他业务成本
贷：管理费用或制造费用等电费科目
如果是其他情形，具体再看。一般要求是收入和费用不允许对冲的，需要分开核算。
扩展资料：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬 - 计提工资的会计分录：
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬
发放工资时会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款-水电费
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 - 一、发放工资时
借：应付职工薪酬--工资 10000
贷：应交税费--应交个人所得税 50
其他应付款--代扣员工水电费 100
库存现金（银行存款） 9850
二、如果是收回相关的电费的收入
借：应收款--某单位
贷：其他业务收入
借：其他业务成本
贷：管理费用或制造费用等电费科目
如果是其他情形，具体再看。一般要求是收入和费用不允许对冲的，需要分开核算。
扩展资料：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬 - 发放工资时
借：应付职工薪酬--工资 10000
贷：应交税费--应交个人所得税 50
其他应付款--代扣员工水电费 100
库存现金（银行存款） 9850 - 一楼的回答很正确
- 借应付工资
贷其他应付款-水电费
一、发放工资时 借：应付职工薪酬--工资 10000 贷：应交税费--应交个人所得税 50 其他应付款--代扣员工水电费 100 库存现金（银行存款） 9850 二、如果是收回相关的电费的收入 借：应收款--某单位 贷：其他业务收入 借：其他业务成本 贷：管理费用或制造费用等电费科目 如果是其他情形，具体再看。
1、如题所述，常规账务处理模式如下给予参考：a、确认应扣员工水电费（必须与员工确定相应水电费数据），凭确定的单据凭证作为扣除的处理依据，在确定水电费和计提工资时编制会计分录：借：其他应收款（某员工）借：相关成本费用科目（摊销水电成本）贷：银行存款或应付账款（水电费）借：相关成本费用科目 ...
用人单位直接从员工工资扣减水电费，必须取得员工同意（如用人单位的内部制度中已明确规定从员工工资中扣减水电费，那么，该内部制度应经员工大会通过并公布实施），且所扣减水电费金额必须有依有据并先经员工确认。所以，如果用人单位欠缺如上运作程序，那么，很可能出现题目中所说的质疑甚至产生争议。建议...
单位直接从工资里扣水电费，是应该给收据的。但由于每月水电费都扣款，职工又多，要逐个开收据，确实增加了财务的工作量。从理解的角度看，财务可以备有明细表格，如果有的职工需要查询，随时可以提供；或者干脆以公告的形式贴出来，让大家监督。由于不给收据，经常乱收费 如果确实存在乱收费的问题，应收集...
水电费以及社保费用总工资中扣除是单位通常的做法，该由个人承担的只能从个人收入中扣除，这不存在合法与不合法的说法，如果不从工资里面扣除也要由个人缴纳现金支付，道理是一样的。
