所得税税前扣除应付福利费支出的14比例是否包含非货币性福利？
- 支付福利费时，包括货币和实物。
也就是说，按14%提取福利费后，以后再发生福利性质的支出，都要从已进取的福利费中列支，而不得再另行记入费用，不管是货币还是实物。 - 不包括。计提的时候是
借：管理、营业费用
贷：应付福利费
发放非货币性福利时在应付福利费列支
借；应付福利费（购物金额）
贷：现金
福利费可以税前扣除。职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《 人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形...
4.职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助。5.职工的学习费。6.职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助等）。案例：假设2014年度职工工资总额为100万元，企业实际发生福利费为16万元，问企业所得税年度汇算清缴福利费准予扣除数是多少？纳税调整是否变化，如何变化？答案分析...
借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利费 借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金 购物卡福利：借：其他应收款——购物卡 贷：银行存款 借：应付职工薪酬——福利费 贷：其他应收款——购物卡 实物福利：借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：银行存款 借：管理费用 贷：应付...
应付福利费的扣除比例不得超过工资薪金总额的14 工会经费不超过工资、薪金总额的2 职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额的2.5 人民共和国国务院令第512号 人民共和国企业所得税法实施条例 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条 企业...
企业所得税税前扣除的标准是按照工资总额的14%进行计算，这意味着在计算应纳税所得额时，可以将职工福利费支出扣除，但是扣除的金额不能超过工资总额的14%。如果超过了这个比例，那么超出部分就不能在税前扣除了。职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费...
