应付福利费税前扣除是扣除计提额还是实际支付额？

应付福利费和管理费用—福利费如何区别?

在新会计准则下，福利费不允许预提，而是需要按照实际发生额记录在应付职工薪酬科目中。新企业所得税法也有类似规定，福利费的扣除以实际发生额为准，最高不超过工资总额的14%，与过去按预提额扣除的方式不同。福利费主要应用于员工的医疗费用（包括企业为员工缴纳的医疗保险费），医务人员的薪资，医疗经费...

中秋节单位给职工发的月饼的是否应记到应付福利费中?

应该记到应付职工薪酬中.根据新的所得税法,现在已经不计提福利费了,只是在年末汇算清剿所得税时税前扣除14 发放时，借：应付职工薪酬-福利费 贷：库存现金等 月末结转时，借：管理费用等 贷：应付职工薪酬-福利费

工会经费、职工教育经费、应付福利费的分录

应付福利费 210000

社保 职工福利费的基本规定

关于职工福利费的财务处理与会计核算方法，可分为前后两个阶段，即由新《企业财务通则》、新会计准则颁布前的按比例计提列支，转变为之后的据实列支;在税务处理上也分为两个阶段，即新《企业所得税法》实施前的按比例扣除，转变为之后的在规定比例内据实扣除。本文将立足于新会计准则和新税法的相关规定...

职工教育经费否作为应付福利费的二级科目

未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。