社保费用计提没缴纳可以税前扣除吗
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- 个税和个人部分的社保都是先单位计提后再贷上缴的,税款应该通过应付税款核算,社保应该通过其他应付款核算吧。
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而未缴纳的,对应的工资不符合合理性原则,不能税前扣除.企业发放的工资、薪金如果没有代扣代缴个人所得税,不能证明其工资、薪金支出的属性,不允许在企业所得税前扣除.根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定,《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的"合...
结论:逾期缴纳社保费产生的滞纳金,按照税法规定是可以从企业所得税前扣除的。根据《 人民共和国企业所得税法》第十条第三款,企业在计算应纳税所得额时,通常情况下税收滞纳金是不允许作为扣除项的。这意味着,如果纳税人逾期缴纳税款(如营业税、企业所得税、个人所得税、房产税、城镇土地使用税、...
由此推断企业所得税扣除的未给部分职工缴纳五险一金的工资薪金支出,属于本企业合理的工资薪金,允许税前扣除。但对支付给残疾职工的工资,如果没有按月足额缴纳企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险的,不能享受残疾职工工资100%加计扣除的税收优惠...
没买社保的员工工资能否在企业所得税税前扣除?
首先,没有交社保的工资,只要在合理水平,不是天价,就可以作为成本或费用税前扣除。社保不是能否税前扣除的必要条件。不过,这个“合理水平”是个虚数, 有的法律就是这样,含糊其辞,将决定权交给执法人,而不是法律本身。其次,税务要求交五险一金是地方政策,或说地方要求,国家没有这样的规定。