如果会计给领导把工资做多了，我做为财务经理该怎么处理
5个回答财税会计专题活动
- 做错了就应该纠正。可根据规定让会计重新作出正确的，如果工资已经发放，由会计主动向领导说明自己的失误和具体算错的原因。然后求得领导的原谅，并私下婉转的希望能退回或从下个月工资里找平。我想领导不会因为那些钱为难你们的。一定不要公开谈，以免领导下不来台。
- 在下个月的工资单中扣回多发的款项。
同时，跟你们家的领导说明情况，承认你的工作的过失。 - 向会计指出来纠正过来啊。
- 改过来！
- 你可以找会计为什么给经理多做那看看是啥情况然后跟据情况在说
首先要跟老板沟通，把这个情况说清楚！确定多算工资的人数和钱！处理方法：1、从下次发工资中扣回 2、跟员工把工资要回 3、多发的部分自己承担 一般来说，算错工资是会计的责任，最好先诚恳地跟老板认错，然后商讨解决的办法！
要说的。工资做多了，必须要退回去的。否则有可能被起诉职务侵占。没事别给自己惹麻烦。建议您还是退回给领导吧，这样自己也心安，因为你这多发钱了会计那里的总钱数就会少，会计如果找不到把钱多发给谁了那会计就得自己掏钱补上。
发多于员工应得金额的工资在法规层面本身并不违规，然而它可能导致不当得利纠纷的出现。这涉及到的是员工因无合法依据而获取了额外收益，而使雇主遭受经济损失。在此种情况下，雇主有权要求员工归还多余的薪资。若员工拒绝，雇主可采取法律手段，例如提起民事诉讼来解决问题。因此，建议雇主在发现多发工资时...
人是提供工资的基础信息，会计负责核算，如果计算多了，那么是会计的责任与你没有关系，但是向你进行追讨的时候，如果你不进行退回这个就是你的责任了。当然算多了，如果给你个个人所得税造成了损失，你也可以向领导或者会计进行询问并商量出合适的解决方案。
半年前的多打工资，会计是不可能再去算的，账目都是每月做账月结，怎么可能还去复查半年前的工资，发放工资应该经过领导签字并且公示核对过的，可以不同意扣回，找领导投诉，如果公司领导说啊要扣回，那么你就请会计出是怎么算差错的，一笔一笔让她算给你看，如果你不能确定可以不承认的。
