企业的的列入成本费用的工资奖金在所得税汇算清缴时如何处理?
1个回答财税会计专题活动
- 如果人均工资薪未超过5000元,可以直接税前扣除,无需纳税调整。
企业成本费用包括:1. 直接材料成本:这是指企业在生产过程中直接耗用的原材料、辅助材料等费用。2. 直接人工成本:即生产过程中直接参与生产的工人的工资、奖金等报酬。3. 制造费用:包括生产单位为生产产品或提供劳务而发生的间接费用,如设备折旧费、修理费、水电费等。4. 销售费用:企业在销售过程中...
工资科目,主要是指企业的员工工资和薪酬支出。在会计记账中,工资科目通常被归类为成本费用类科目。这是因为工资是企业为了开展业务活动所发生的必要支出,属于成本的一部分。具体来说,工资科目可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等组成部分。当企业支付员工工资时,这笔支出会被记录在相关的成本费用科目下。
应计入职工薪酬科目,给员工发的奖金是职工薪酬的一部分:1、计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用,并确认一项负债.借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴和补贴;2、发放奖金时,(如有按规定应交的个人所得税,此时应扣除)借:应付职工薪酬--工资、奖金...
其实,关于支付给劳务派遣员工的工资薪金还有社保费用,该计入期间费用还是成本费用,主要是要看经营的业务所决定的。而在这里,这位会计小伙伴的公司支付给员工的费用是属于主营业务成本,所以应当计入成本费用。那么,会计分录如下:那什么情况下要把费用计入管理费用?下面也来给大家举个简单的例子解说一下。
应计入职工薪酬科目。一、给员工发的奖金是职工薪酬的一部分:1、计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用,并确认一项负债。借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷:应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 2、发放奖金时,(如有按规定应交的个人所得税,此时应扣除)借:应付职工薪酬—...