公司每月往工资里扣除所谓的保密费需要纳税吗？
5个回答财税会计专题活动
- 首先这是违法行为,公司每月不能往工资里扣除所谓的保密费，可以向劳动部门反映。
除五险一金或捐款可以在应税所得金额中扣除,不管所谓的保密费今后还不还,都算在应税所得金额里，不能扣除后报税。 - 个人工资中非法定需要税前扣除的费用是需要纳入计算个人所得税的；
根据《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司无权扣除所谓的保密费。 - 正常情况下，只有社保医保住房公积金，可以税前抵减工资额，不用交个人所得税，其他都得扣完个税后再减少工资额，保密费？没听说过，应是交税的。
- 没听说交保密费的，人家都是给保密都发保密费，你们公司够缺德的。
- 开 么？
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。公司无权扣除所谓的保密费。
而且这个保密基金规定是暂时不发放，等你离职后什么的才可以。所以说也没什麽大的漏洞。真追究起来占不到什么便宜。所以现在的公司无论出于什么目的，大部分都要收保密基金，特别是金融、高新技术类的企业。
这个不合理撒。公司可以和员工签订保密协议撒，但是这个离职后规定时间内不能从事相关工作的话，这个法律是有规定的。公司要给离职员工补贴的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
再就是违反保密协议的情形，这需要承担违约金，但前提是协议有效。违约金数额一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格；职工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过补偿费的1至2倍。没了，涉及不到钱了，更别说扣你的钱了。假如申请仲裁，这属于克扣工资。
