我单位工资中要每月扣100元餐费，请问应该在税前扣除还是在税后扣除
3个回答财税会计专题活动
- 我理解错误了，这个不是公司给你发的，不算是你的补贴，跟税法也没关系的。公司扣你的餐费，顶多叫强制消费（是强制在公司吃饭的吧？），100元提供中餐，也不算太过分，就别理他了。
- 不能税前扣除。
只有没超出国家标准的养老金，公积金，失保金才能扣除。
还有就是不计入工资总额的通讯费（现已取消），煤气，医疗费等可以税前扣除。 - 税前。
不能税前扣除。只有没超出国家标准的养老金，公积金，失保金才能扣除。还有就是不计入工资总额的通讯费（现已取消），煤气，医疗费等可以税前扣除。
需视具体情况而定。若雇主在未经劳动者许可且无合法依据及正当理由时每月克扣其100元，那么此举无疑违反法律，例如雇主不得借罚款名义任意扣减员工工资。然而，根据合法且具操作性的制度规定——如劳动者因其个人过失为企业带来一定经济损失，且扣除金额未超出员工当月工资的20%，且扣除后员工工资尚能维持...
楼主您好，这样是不合理的，您可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。根据规定，用人单位应该按时足额向劳动者支付工资报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司有克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。根据规定，用人单位招用劳...
看你们签订的劳动合同，如果合同中规定的薪酬已经足额发放，这一百元钱在薪酬之外不算违法。否则在原约定的劳动报酬内扣除一百元交话费算是违法。
对于公司扣除员工工资的合法性问题，需要具体分析。关键在于其行为是否具有合法依据并遵循法定程序。倘若公司依法制订并公开的规章制度对工资扣减有所规定，如因员工旷工、迟到早退等违规行为导致的工资扣款，一般情况下并不违法。然而，若公司无理扣除员工工资，无论金额多少，都可能构成违法。在此情况下，...
