什么样的规模要申报缴纳残疾人就业保障金和工会经费？
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- 各地规定不一样，有差异。为鼓励单位录用残疾人，各地规定未录用残疾人或者录用残疾人不足的单位，要缴纳残疾人就业保障金，大多数地区是由政府税务部门收取。
一般的规定是：用人单位应按照不少于本单位在岗职工人数1.5%的比例安排残疾人就业。安排
1名盲人或者1名一级肢体残疾人就业的，按安排两名残疾人计算。
按比例安排残疾人就业的残疾人数不足1人而在0.5人以上的，按安排1名计算；不足0.5人的，可安排1人，也可按比例交纳残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金计算公式为：
（单位在岗职工总数×1.5%－单位已安排残疾职工数）×（本地区上年度职工年平均工资）=应交纳残疾人就业保障金。
其次，没有建立工会组织的单位，应当缴纳工会经费，主要依据是：
（一）《 人民共和国工会法》第四十二条：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费”。
（二）《 全国总工会关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发〔2004〕29号）：“未建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他组织应当按照全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会经费（筹备金）”。
国家和各地政府对于拖欠上述费用的，会授权地方税务机关责令缴纳，并征收滞纳金。总之，企业的各项税负、费用是很多的，只能按时足额缴纳，不然，后果很严重的。
希望对你有所帮助。 - 各地规定不一样，有差异。为鼓励单位录用残疾人，各地规定未录用残疾人或者录用残疾人不足的单位，要缴纳残疾人就业保障金，大多数地区是由政府税务部门收取。
一般的规定是：用人单位应按照不少于本单位在岗职工人数1.5%的比例安排残疾人就业。安排1名盲人或者1名一级肢体残疾人就业的，按安排两名残疾人计算。 按比例安排残疾人就业的残疾人数不足1人而在0.5人以上的，按安排1名计算；不足0.5人的，可安排1人，也可按比例交纳残疾人就业保障金。
其次，没有建立工会组织的单位，应当缴纳工会经费，主要依据是：
（一）《 人民共和国工会法》第四十二条：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费”。
（二）《 全国总工会关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发〔2004〕29号）：“未建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他组织应当按照全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会经费（筹备金）”。
国家和各地政府对于拖欠上述费用的，会授权地方税务机关责令缴纳，并征收滞纳金。总之，企业的各项税负、费用是很多的，只能按时足额缴纳，不然，后果很严重的。
残疾人就业保障金
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
企业是否需要缴纳残疾人保障金，通常需视企业规模及员工构成情况而定。当公司人数超过25人，并且企业内并无残疾人员工时，一般会被要求缴纳残疾人保障金。这一要求是由残联基金会提出，并以出具通知书的形式正式通知企业。缴纳残疾人保障金的具体要求，通常需参照政府相关部门的规定和政策。企业在接到残联基...
具体来说，当用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数的1.5%时，即需要缴纳保障金。换句话说，如果一个单位的员工总数达到一定规模，但是残疾人的就业比例未达到1.5%，那么该单位就必须缴纳残疾人就业保障金。这里的“一定规模”指的是《实施办法》中的相关规定。用人单位需要根据自身的具体情...
残疾人就业保障金，作为政府性基金，旨在保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的单位缴纳。此基金由用人单位所在地的税务机关征收，属“非税收入”范畴。关于是否必须缴纳，关键在于企业规模与安排残疾人就业情况。若企业在职员工数量不超过30人，则无需缴纳。反之，若企业员工总数超过30人，且残疾员工人...
需要注意的是，这个政策的适用范围仅限于小微企业，即职工总数不超过20人的企业。对于职工总数超过20人的企业，即使没有达到规定的残疾人就业比例，仍需按规定缴纳残疾人就业保障金。这意味着，对于规模较大的企业而言，他们需要更积极地承担起社会责任，确保为残疾人提供合理的就业机会。总的来说，这项...
小规模企业需要报残保金的原因如下：一、履行社会责任 小规模企业作为社会的一部分，应当履行社会责任，关注并帮助弱势群体。残保金是为了支持残疾人事业，改善其生活和就业状况而设立的。企业缴纳残保金，实际上是在为社会贡献一份力量，帮助残疾人群体获得更好的社会福利。这不仅体现了企业的社会担当，也...
